帶領教會中「無法帶領」之人的七個辦法

「我真是身心俱疲了。我打算離開這個教會，離開其他牧師們。這教會的成員們實在沒辦法帶領啊。」

上述內容引自我收到的一封電子郵件。儘管我認為沒有「無法帶領」這種說法，不過我很清楚這位牧師想表達的意思是什麼。他在一個已經發展成熟的教會，在那裡侍奉了不到四年時間。現在他覺得很受挫敗，身心俱疲。

按照他的看法，他所做的帶領教會前進的每個舉動都會遇到抵抗。教會成員更關注自己的偏好和需求，而不是把福音傳遞到社區中。有些成員以憤怒和無視來回應。其他人則用消極應對來抗議。

他們所有人都讓這位牧師身心憔悴。

那有什麼辦法能夠來帶領這些「無法帶領」的人呢？儘管我沒有什麼「包治百病」的藥方，也沒有什麼「立竿見影」的奇招，但我可以分享我從面對過同樣問題的其他教會領袖那裡學到的一些辦法。我能告訴你一些故事，故事裡的領袖從身心俱疲變成萬事大吉。

現在，請允許我和你分享帶領「無法帶領」教會成員的七個辦法：

1，為那些成員禱告。要在禱告中直接點出其姓名。為神的工作、為他們人生的福祉而禱告。為他們的家人禱告。禱告，求神讓你把更大的愛帶給他們，無論他們如何回應你。

2，為你自己的態度禱告。領袖的態度具有傳染性，無論是積極或者消極。教會成員很容易就能分辨出領袖的意向了。有時候，領袖自身的負面態度會讓困難情況雪上加霜。

3，專門輔導一到兩個最不服從的教會成員。當然，你未必要成為他們的「導師」。你可以開始花更多時間在一到兩個「刺頭」身上。帶着他們和你一起去侍奉、去拜訪。把你對教會的想法跟他們好好分享。要更了解他們。

4，舉辦一個有質量的新成員培訓班。以後我會更詳細地談論這個話題，而開班培訓的目的是讓前沿領域的新成員建立明確的目標。然後他們就很可能去影響教會的其他成員了。

5，讓教會中有影響力的人來幫你。他們可能是也可能不是教會關鍵職位的成員。他們是那種一說話其他人都會聆聽的人。把你的熱忱告訴這些人。看看他們是不是能對那些不太願意行動的教會成員產生積極的影響。

6，對於更「頑固」的成員要顯出持續不斷的侍奉和耐心。不要因為你不喜歡他們而躲避他們。不過，同樣不要因為他們只想抱怨一下而不恰當地把侍奉時間用在他們身上。你可不會想要再增強那些負面行為了。

7，持之以恆。全世界最偉大的那些傳道人中，有些人在10年左右的時間內都沒有看到侍奉的成果。不過他們堅持了下來，神祝福他們的工作。現有教會的領袖應該把自己視為在仍然在競技場中的傳道人。他們必須要有耐心、能堅持。在之前進行的一些研究中，我發現牧者侍奉所結出最大的成果一般都發生在第五年或者教牧生涯晚期。

（翻譯：尤里）