幸福教會的9個特徵

「幸福」是一個含糊的詞。人們往往很容易理解它，但卻難以給出明確的定義。所以，我知道，當我使用這樣一個主觀的詞時，我是在冒險。

請允許我解釋一下。近20年來，我在美國和加拿大的教會中擔任顧問。在與數百間教會共事後，我看到幾種發展模式。其中一種發展模式與教會的幸福有着直接的關係。通過採訪教會成員和同工，我能夠通過慣用的診斷工具辨別出幸福，並挖掘教會的歷史，特別是在教會衝突的方面。

最近，我評估了我曾經做過顧問的17間最幸福教會的文檔。總結諮詢中典型的一些方面，一些模式出現了。通過這些教會，我發現了他們會眾中的9個共同特徵。在每間教會，每種特徵似乎都有助於教會的總體幸福。

1，牧師是一位強有力的領導者，但不是一名專制的引導人。他能夠保持健康的平衡：提供清晰的意象，卻不會將個人的意願強加於每個決定之上。

2，牧師經常向會眾展示並肯定愛。不論是在行為還是言語上，這位牧師都能清楚地表達出他愛教會的每一位成員。不論會眾對他的感情如何，他都愛他們，然而大多數成員也真誠地愛這位牧師。

3，這位牧師經常向教會所處的社區展現並確認他的愛。雖然他不能無處不在，但這位牧師特別注意參與到社區的許多事務中。他真誠地愛着社區中的人們，並且視這整個地區為他的傳教禾場。

4，同工之間彼此欣賞，一起努力侍奉。如果同工們之間關係緊張，那麼是無法在會眾面前隱藏起來的。但如果全體員工聯合一致，並且相互間談笑風生，那麼教會成員也會被這種喜樂和一致所感染。

5，大比例的教會成員積極參與事工。當教會成員參與到事工中時，他們會得到一種滿足和喜樂感。相反，若他們不常參與，他們手中會有額外的時間，做些不和的事。

6，事務性的會議簡短而友好。這些會議很少出現內鬥或抱怨。相反，大多數教會成員因忙於事工，沒時間變得消極否定起來。（看第5條）

7，成員中的很大一部分人都參與到小組中，或者是主日學班級里。共同體在這些小組中不斷成長起來。一個共同體的真正成員往往或成為更幸福的人。

8，牧師沉浸在神話語中的時間是受保護的。牧師很容易因為緊急事情的需要而減少他沉浸在神話語裡的時間。那麼，他會變得沮喪，他不得不匆忙地完成一次講道，或者是他沒有充分的時間很好地完成布道。成員也同樣變得沮喪，因為他們不覺得牧師是在牧養他們。一個幸福的教會一定會確保牧師在一周中有足夠的時間默想神的話語。

9，牧師對一個小型非正式或正式的小組負有責任。這個小組包括那些顯然愛這位牧師的成員。他們為牧師提供鼓勵和問責。該小組和牧師之間的信息交流是坦白的、透明的、完全的、健康的。所有的溝通都是建立在愛的明白無誤的基礎上。

與你所在的教會相比，這9個特徵如何？你有什麼補充的嗎？這9個特徵最先在你面前「跳出」的是哪個？