提問查克：在職場這九句話不要說
（本文僅代表作者本人觀點，並不一定反映基督郵報或其編輯的意見。）
親愛的查克，
我新入職了份工作，正在學習掌握辦公室政治。我知道不可以對上司無禮，但我發現，除了要聽從主管管理、不背後議論他外，在長期工作中，還有更多事情是需要注意的。對於職場中能說什麼或不能說什麼，你有什麼建議嗎？
詞窮者
親愛的詞窮者，
你提出的問題是我們大部分人都需要考慮的問題，因為我發現，工作中那些不計後果的話語所帶來的傷害遠超大部分人的預測，不論你是領導還是員工。
想要在工作中取得成功，先要時刻準備好自己的消防工具，在因用詞不當給你帶來傷害、甚至毀掉你的名譽和事業前，撲掉這些火焰。
這是原因：
在雅各書3章中，使徒雅各回顧了那些不收約束的話語的邪惡，他在5-6節寫道：「這樣，舌頭在百體裡也是最小的，卻能說大話。看哪，最小的火能點着最大的樹林。舌頭就是火，在我們百體中，舌頭是個罪惡的世界，能污穢全身，也能把生命的輪子點起來，並且是從地獄裡點着的。」
以下是我列的清單，告訴你哪些話不該在職場中說，並附帶一些建議：
●老實跟你說……
每次聽到有人用這句話做開場白時，我都在想為什麼他們要聲明我將聽到的是「實話」。這些話引發我質疑他們之前是否誠實，或者將來並不打算誠實。
聖經明確指出，我們不可以撒謊，要保持完全的誠實，我們的「是」就應該是「是」，「否」就應該是「否」。當主題很敏感時，如果你需要發言，那麼注意用詞並保持真實的狀態會更好些。這樣會幫助你晚上睡得更好，並且讓你的老闆覺得舒服，因為他知道你說話始終如一的誠實。
●這不是我的職責
我們大部分人在踏進工作崗位前，都會了解到自己將來的工作職責是什麼。然而，明確聲明你不做某事時，會傳達出一種你不是團隊一員，且做事並不靈活的態度。
當你在面對一個不是自己工作範圍內的請求時， 更好的方法是直接把對方帶到可以解決這個問題的人面前。最佳回應是「讓我來幫你找到那個對的人」。在面對任何請求時，做一個熱心相助人，是在工作中最好的態度。
提多書2章7節建議：「你自己凡事要顯出善行的榜樣，在教訓上要正直端莊，言語純全，無可指責，叫那反對的人，既無處可說我們的不是，便自覺羞愧。」
●但我們一直都是那樣做的
沒有適當的理由，就拒絕改變，將使雇員或主管感到挫敗。一個項目或一個計劃的目標，是給公司帶來利益，而非固守舊的模式或制度。
當面對一個你不理解的改變時，先去試着理解。問類似「這個計劃的長遠戰略是什麼？」，「請幫助我理解為什麼這個制度比之前我們所用的更好？」的問題。
聖經中我們看到，上帝使用有創意的人和新方法，當這最有效時。
在以賽亞書43章19節我們讀到，「看哪，我要作一件新事，如今要發現，你們豈不知道嗎？我必在曠野開道路，在沙漠開江河。」
當你一旦理解了事情是如何開展的，及預期是什麼，或許就會真的喜歡上改變。
●可能是我錯了，但是......
你被聘用，就是因為有人覺得你適合這份工作。不要覺得展示自己的想法就是一個錯誤。自信地表達你的觀點。像「或許我們應該試一下」或「我認為」這類話遠不及「我相信這是個好方法」有力。當然你需要對自己的陳述先做功課，使其經得起推敲，一旦完成，就去實踐！
●我討厭這家公司
我希望自己沒必要寫這一條職場中最明顯的禁忌，但同事扎推在一起，抱怨公司和領導現在非常常見。但是相信我，這些話都是雙刃劍，這種情緒會成倍增加，傷害企業文化及同事友誼。
如果你真的特別討厭自己的工作，那就換一份。但記住，那些你詆毀過的人，將會抒寫你的推薦信。當別人在談論公司不好的話時，走開，去喝一杯咖啡。
箴言10章19節建議要克制，「多言多語難免有過，禁止嘴唇是有智慧。」
●那不可能
如果面對一項請求，你的第一反應是一定無法完成，我希望你是做了大量研究來支持這一觀點的。接受挑戰，通過一項艱難的任務，看看最終可以做成些什麼。當你通過調查某件事情後而提出建議時，弄清成本及實現目標所需的時間。
當面對一個似乎不可能完成的任務時，最好的回應是「有意思，我會考慮一下」，然後設置一個合理的回覆期限，這樣你就可以有時間深思這個挑戰了。
記住腓立比書4章13節，「我靠着那加給我力量的，凡事都能做。」
●我現在沒時間
職場中的太多人表現得好像仙人掌，與他們溝通是份苦差事。「不是現在」是一個令人沮喪的答覆，這會讓同事猜想到底什麼時候項目才能推進。可能你正處理一些重要的事務，但是比起結束對話，更好的回應是設定一個時間解決這個問題。
這樣說，「我已經答應了要先完成這件事，下午三點（或者你覺得可以的時間）怎麼樣？」。
你表達了你的情況，並給下一個任務做了計劃。時間你確實有，但可能會稍晚些。
傳道書3章1節告訴我們，「凡事都有定期，天下萬務都有定時。」
●不要跟別人說是我告訴你的……
已經有許多人論述過流言蜚語給名譽造成的負面影響，不管是受到傷害的人，還是那些用語言做武器的人。
最終，如果你就是那種在他人離開後就背地裡詆毀他人的人，你的名譽也將同時毀掉，沒有人會再信任你。
很多經文都警告，流言是罪，會毀掉名譽、和諧及團結，這些都是一個團隊想要實現目標所需要的重要元素。
使徒保羅在哥林多後書中寫道，他害怕教會中出現這種混亂，詳見12章20節，「又怕有紛爭、嫉妒、惱怒、結黨、毀謗、讒言、狂傲、混亂的事。」
作為基督徒，如果你的言語使人沮喪而不是受到鼓勵，那麼你自己的見證也會受到影響。
雅各書1章26節我們讀到，「若有人自以為虔誠，卻不勒住他的舌頭，反欺哄自己的心，這人的虔誠是虛的。」。
●拒絕
這是有所限制的一種拒絕，比如有時你需要有自己的立場。
作為基督徒，我們必須向非法行為、不合適的職場關係以及八卦的誘惑等等這些說「不」，比如以上那些我們討論過的。但在工作中，你拒絕接受主管分配的任務，這種「不」需要避免——他們有權利對你的進行工作分配。
以今天談論的主題為動力，大部分人都認為在接受每份任務前需要考慮一番，然後被勸說去做安排給他們的工作。但是，你需要接受一個事實，當你得到一個職位後，就是接受了別人對你時間和精力的占用。
提多書3章1-3節指示我們要尊重公認的權威：「你要提醒眾人，叫他們順服作官的、掌權的，遵他的命，預備行各樣的善事。不要毀謗，不要爭競，總要和平，向眾人大顯溫柔。」
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（翻譯：哈亞）
