教会同工：成为一名好牧师的10个建议

在上周一的博文中，我从主任牧师的角度查看了牧师/员工的关系问题。在这篇文章中，我们将听听员工们的意见，就是那些除主任牧师之外在教会侍奉的工作人员。

和上一篇文章一样，这篇文章也是以“排名前10”的形式写的。这一排名是根据我听说这些事项的频率。我的祷告是，这两个列表都可以被积极地看待，所有在教会侍奉的人都可以很好地接受它们。

1. 拥有良好和开放的交流沟通。这个问题是头号重大问题。这里的交流主要是指与员工的交流，不过也涉及到与所有会众的交流。

2. 持守始终如一的异象/优先事项。坚持一个焦点足够长时间，看到其顺利实现之后再转移到下一个大的异象。

3. 致力于与员工之间个性上的吸引力。有趣的是，这个意见在两份列表中都排第三。

4. 帮助员工提高能力。要确定的是，当你分配给员工职责的时候，你也在帮助他们。

5. 执行力。完成那些你说一定会完成的任务。

6. 成为一名优秀的聆听者。员工会议和一对一谈话需要平等交换意见，而不是由一方掌控。员工在讲话时，确保你在认真听。

7. 要忠诚。教会员工不希望牧师们盲目忠诚，但他们想知道自己的牧师在背后支持他们。

8. 在属灵上带领员工。牧师可能很好地在属灵上带领了会众，但也要保证那样带领员工。

9. 强有力地带领，但不是独裁。这个问题似乎不像几年前那么普遍了。

10. 和员工及教会成员保持良好的关系。员工们之间要团结，整个教会要团结；牧师为这种团结树立了关键性的榜样。