杰出教会领袖的七个交往技能

这是牧师被解雇的两个最常见原因。

1.领导技能欠缺。
2. 交往技能匮乏。

过去也有过很多有关领导技能的讨论。关于这个话题的文献著述颇丰且呈增长趋势。通过简短的博文，我确实能补充的很少。

就是因为这个原因，我才特意关注教会杰出领袖的交往技能。诚然，我的方法多有主观性。但是我已经和教会领袖一起牧会有三十年了。我认为我粗略的回顾会受到一些更全面的研究所支持。

大多数牧师和教会领袖从来没有在交往技能方面接受过正式培训。或许这七条对杰出领袖的观察能证明对你们多数人是有帮助的。

1.他们拥有充满生机的祷告生活。

我们越与神交谈，就越能意识到他的慈爱和恩典。这种意识会促使人更好地谦卑，这也是有着优秀交往技能的那些人的一个主要特质。

2.他们关心别人。

倾听那些与你进行日常谈话的人。他们中有多少人关注你和别人？交往健康的一个主要特征是拥有这样一个愿望：把谈话导向关心和了解别人。

3.他们很少谈论自己。

这个特点是之前特征的必然结果。你知道有哪个人好像一直都在谈论自己吗？他们通常是无聊或烦人的。他们肯定是自恋的。

4.他们有意发展人际关系。

他们不等着其他人先主动。他们如此关注别人以致于他们自然地寻求发展人际关系。

5.他们拥有健康的幽默感。

这个特征很自然，因为这些领袖不是一直过分地想着自己。实际上，他们会自我解嘲，也会自嘲自己的不足。

6. 他们通常不辩护。

牧师们和其他教会领袖通常会处理批评。有时辩护是对的，也是必要的。大多数时候，有着杰出交往技能的领袖不在意批评。

7.他们通常寻求建议。

他们的自尊心不会太脆弱以致于不乐意接受有建设性的批评。恰恰相反，这些领袖中的很多人定期寻求这样的建议。

我猜想，超过半数遭解雇的牧师，根本上说是因为领导或交往技能不善。我希望这个简洁的清单会帮助你更好看清镜中的自己。

（翻译：Chirstine）