牧師和教會員工面臨的12大挑戰

在我最近不算科學的Twitter調查中，我問了牧師和教會員工們下面的問題：什麼是你事工中面臨的最大挑戰？下面是12個排在前列的答案，附上了代表性的言論。我冒昧地把大多數引語在Twitter上的縮寫形式擴展了一下。

1. 泠漠並且關注自己。「我已經做事工20多年了，我從沒見過這麼泠漠並且只關注自己的教會成員。」

2. 員工問題。「我從上一任牧師那裡繼承了員工。我和他們搭配不好，可是我又沒有足夠的信譽來作出什麼改變。」

3. 帶領和留住志願者。「這本身就是一份全職工作。」

4. 總體上的時間限制。「每周結束的時候，我都在疑惑為什麼我才做了這麼點事情。」

5. 徵求成員們的意見。「我花費了自己一半的時間，讓成員們達成共識，不管是平常的決定還是重大的決定。」

6. 代際挑戰。「看起來老一輩決心拒絕任何來自年輕一代的新思想或熱情。」

7. 財政。「你可以把我們的挑戰總結為幾個簡單的詞：我們需要更多錢。」

8. 緊緊抓住傳統不放。「我希望我們的成員可以像他們保守傳統一樣努力地去為基督得人。」

9. 批評。「一些教會領袖把自己任命為每周的批評家。」

10. 領導層發展。「我們錯失了太多機會，因為我們沒有預備好足夠多的領袖。」

11. 太關注細枝末節。「我們在上一次常務會議上花了一個小時來討論教會簡報上的字體。」

12. 沒有真正的朋友。「作為一個牧師，最難接受的事實是，我發現在教會裡我沒有真正的朋友。」

這個調查令人着迷（如果不是令人沮喪）的部分是，牧師和教會員工提到的所有挑戰幾乎都是內部的。看起來，很多在美國的教會沒有成為傳播福音的有效渠道，是因為成員們花太多精力關注他們自己的需求和偏好。