牧師聘用和呼召過程中的七個新動向

牧師搜索過程當中的七個新動向

如果關於教會如何發現並呼召牧師的現實情況有任何一致性，對每個教會來說，過程是不一致的，由於教派和每個教會的獨立性，它是不一致的。

我有機會通過與一些正在尋找牧師的教會以及正被教會考慮的牧師互動。過去幾年來，我在這個過程中注意到了一些變化和趨勢。我在這裡指出我發現的七個最頻繁的變化。

1、社交媒體已經成為核實潛在牧師的主要參考因素。更多的教會和牧師搜尋委員會正在查看博客，Facebook， Twitter和其它潛在牧師候選人的社交媒體地點。一個搜尋委員會成員告訴我，他讀了四年他們教會正在考慮的一位牧師的博客。他說，通過閱讀這位牧師的博客，他能告訴我們許多有關領導力和品格的觀點，並且他怎樣與評論這位牧師博客文章的人進行互動。

2、更常見的兩個背景調查：犯罪和信用。大多數教會搜尋成員不會取消一名候選人的資格，如果他能證明他的合法背景和相關信用。但是他們確實想要候選人能夠坦率地談論他們的任何問題；並且他們想要知道他是怎麼處理那些事情的。

3、領導力問題會更多被問到。在過去，聖經和神學主導了一位預期牧師要被提問的問題。今天，對這些牧師們的考慮想要更多地了解關於他的領導才能。」我們與3位牧師中的2為有了問題，「一個教會成員寫信給我說。」但是那些問題沒有一個與他們的神學有任何相關；都是關於他們很糟的領導能力。「

4,、教會詳細查看了有希望的牧師的教會網站。我很驚訝多少教會依靠一個網站來找出關於一位有希望牧師的信息。當然他們希望聽到博播客上的布道，但是他們正在尋找更多。不論對錯，他們經常通過網站的內容和質量來評估牧師。

5、較少的搜尋委員會是去有希望的牧師的教會聽他講道。我聽到很多，他們經常將這樣的舉動看做對那位牧師和教會具有分裂破壞性。他們有另外的可供選擇的來聽他的講道，他們失去了能夠在當前環境看到和聽到那位牧師的優勢。

6、教會現在更少依靠於傳統的資源來搜尋他們想聘用的牧師。更多是依靠非正式網絡來搜尋這些牧師，而不是教派的或類似的資源。

7、更多教會問到應聘牧師的情感智力的問題。他是有自我意識的？他是喜怒無常的或脾氣不定的？他是多麼積極的？他有好的社會和人際關係技能嗎？

也有其它一些趨勢我正在密切注意。但是這7個是搜尋牧師過程中主要的趨勢。儘管他們是按評論的頻率被排名，但是實際上他們在教會試圖找到並呼召一位牧師的方法中是非常接近整體重要性的 。所以第1個問題-社會媒體和牧師，比起第7個問題-有潛力牧師的情感智力來說，不是那麼更具有主導性的。實際上，情感智力問題和領導力問題是如此重要的，這將是我博客下周的主題。