基督徒女性如何事業家庭雙豐收？

過去幾十年，女性進入職場的數量在平穩增長。隨着這種持續的增長，很多基督徒女性提出疑問，她們如何在職場成功，同時又兼顧信仰或家庭。

這一辯論已經持續很長時間，它把女性在事業上的目標和平衡她們的信仰和家庭對立起來。最近，一位職場基督徒女性講述了自己如何撫養孩子同時監管2個財富雜誌500強公司的故事。

黛安（Diane Paddison），《工作愛禱告：年輕基督徒女性的實用智慧》（Work Love Pray: Practical Wisdom for Young Christian Women）的作者，講述了自己的故事，說明女性要擁有繁榮事業同時撫養家庭，唯一需要的是她們的信仰。

這看起來像是一個孤立事件，但職場女性增加的速率沒有慢下來，實際上在前所未有地加快。2009年，是職場女性數量超過男性的第一年。當前有40%的家庭，主要養家人為女性。而在所有職場女性中，70%的是基督徒。

黛安在她的書中，從一名帶領美國幾個頂級公司的基督徒女性的經歷出發，提供了實際性的建議，也詳細敘述了自己掙扎於管理大公司同時維護基督徒身份的故事。

在紐約市一個最近的活動中，黛安被邀請談談對美國公司現狀的見解，同時關注基督徒如何成為專業人士。在世俗工作環境中的基督徒們可以克服它們的掙扎：活出信仰同時維護工作上的商業關係和一個充實滿意的事業。

探討的主題之一是，幫助職場基督徒調和他們成為信仰活的化身和在職場成為精湛專業人士之間的苦惱。

當被問到人們應該如何在職場上活出他們的信仰時，黛安澄清說，基督徒應該成為福音的化身，並且那應該通過他們的工作和互動交流顯明出來。

「我認為，我們可以影響職場的最有力方式是，傳講福音，如果有必要的話，用言語說出來，」她說。「所以我認為，通過我們如何對待合作夥伴，如何對待為我們工作的人，如何照顧我們的客戶，很大程度上會說明我們的信仰。」

黛安主張，沒有人應該在職場上隱藏他們的信仰，她建議女性考慮任何職位時都應該誠實於自己。她也強調要設定一些個人的界限，這是為了勝任工作，同時不在他們的事業或信仰上有所妥協。