导致牧师黯然离开的五种情况

我以牧师任期偏短为题在博客里写过不少文章。当然，许多牧师是因为很积极正面的原因而离开教会的。他们感到受召，有机会去进行另一个事工。或者，他们从教会退休，满怀开启全新事工的想法。

但太多情况下，牧师是因为负面的缘故黯然离开。有些牧师是被解雇的。在其他情况下，牧师是因为一些不利因素而离开。

太多次，我们看着直接导致牧师离开的诱因就得出结论说那是牧师的离职原因。不过，从实际角度而言，教会中的某些情况会在离职真正发生很久以前就造成了离职的可能性。以下是其中的五种情况：

1，牧师到来前的虚假许诺。根据教会策略的不同，这种许诺会由个人或者团体会做出。举例来说，一些牧师通常是由一个牧师遴选委员会挑选的。而那个委员会的成员会发表类似这样的言论：“我们已经准备好了，要通过革新把人带向基督。”这名牧师随后却发现，教会并没做好革新的准备。

2，没有建立明确的预期。与教会牧师和教会领导人谈论他们各自对牧师所设想的预期是件令人震惊的事情。两者常常相距甚远！我建议每位牧师在接受去某家教会的邀请之前，先把这个问题的每个方面都问清楚。“你们对之前那位牧师最不满意的地方是什么？”这个简单的问题会提供在预期方面的许多洞见。

3，牧师缺少问责制。每个组织里的每个成员都需要一定程度的问责。有时教会将职责以书面形式交给牧师，不过那并不是真正的问责。没有什么组织的领导应该是例外。缺少问责必然导致失败——如果不是灾难的话。

4，牧师没有后援团。很多教会并没有为牧师服务、代祷的专门协助组织。事实上，某位执事或某个长老团体常常是对抗组织而非协助组织。顺便说下，最好的协助组织也就是进行问责的组织。他们支持牧师、爱牧师，但他们也愿意在必要时督促一下。

5，未能充分披露教会情况。我最近和一个正寻找牧师的委员会交流过。他们向我坦承教会中存在一个权力组织，让之前两位牧师处境艰难。他们问：是不是应该把这个问题披露给有意向的牧师听呢？绝对应该！不去披露教会内如此重大的情况——无论是正面还是负面内容——那简直是欺骗。

当牧师离开一家教会，无论是被解雇还是由于负面原因主动离职，冰冻三尺均非一日之寒。有一些典型的负面情况创造了让牧师离开的环境。

（翻译：尤里）