思考：關於不健康的基督教組織（一）
近幾個月來，我偶然碰到了幾個不健康教會和組織的人。一直從事固定工作的我看到了一些模式帶領我重新開始思考和寫作。或許這並不是一個很好的主意，但是我覺得這是很重要的想法。問題在不斷增長，雖然這些組織本來是可以做好的，但是現在他們對別人造成的傷害是無法衡量的。
我開始思考寫這篇文章，當我認識的幾個人想要在著名的基督教組織工作時。他們說這些組織做了多好的事情，雖然在那裡工作的每一個人都會說神正在行大事，但是他們也常常使用2個詞語：「我們很痛苦」和「在這裡，你只要埋頭做事情就可以了。」
這些是存在於功能異常的基督教組織的困境--常常對外做着好的事情，但是在裡面卻傷害着靈魂。
所以，你怎樣知道你的基督教組織或教會是功能異常的呢？讓我跟你分享一下我觀察到的標誌：
1，教會或組織文化不是他們所宣揚的。當事工領袖將人們視為工具而不是合作者，結果就是人們只被用來服務於那個目的，而不是這個目的的一部分。他們只是工具，所以他們不關心-只有領袖們關心。
2，只有領袖才被允許去思考。跟隨者只是去執行。如果一個組織在成長，但是該組織的領導層的廣度卻沒有成長，所做的決定就會延期，因為其他領袖不能做決定。在一個地方，他們將領袖的辦公室稱為「想法死掉的黑窟窿。」所有的提議都要經過領袖的核准，但是因為領袖只認為他的想法是好的，所以不會考慮其他人的想法。
3，組織或教會認為其他人都是錯的，只有他們是正確的。因此，其他人或小組都沒有價值-有接受力非常狹窄的小組，他們認為其他人都是錯誤的，都是愚蠢的。驕傲幾乎是所有不健康的基督教組織的一個標誌。
4，人們合理性地思考，認為他們所得到的好處值得他們所受到的虐待（或被濫用）。這是基督徒需要被引導相信的最大的謊言-為了正當目的可以不擇手段。功能異常的組織是紙做的燈塔-看起來很好，但是最終會倒塌，因為真理會顯露出來。
5，人們通常了解領袖的致命性的弱點，但是沒有一個人敢說出事實。我已經提到過，通常這些非常活躍的領袖都因為他們脾氣而出名，但是組織里人懼怕領袖的脾氣。最後，這些領袖卻因為屬靈的、使徒性的、教堂性的、學術性的或着其他權力的基礎而成為「無可挑剔」的。
6，很多時候，領袖因為某些特別出眾的品格或才能得到領導層的通過：講道能力、智力、吸引力或者其他的。但是這樣的果實卻成為暗流之下的文化毒品。領袖們通常被認為是很好的領袖，但是內部的人都知道他是怎樣的人，這些領袖通常比起屬神的領導力更加關注在外面的表現。
直言不諱地說，我認為最後這個問題比你能夠想象得要嚴重。或許因為我所做的，與其他宗派或組織合作。現在我被鼓勵在一個更加健康的環境中工作。然而，我認為有一個非常重要的問題，有很多不健康的教會或組織正在傷害內部侍奉的人。
或許你在一個不健康的教會或組織。在接下來幾周內，我將會寫一些關於這個主題的更加確定的東西，因為我覺得大家對這個話題有需要。
在我的下一篇文章中，我將會寫一些在這樣的機構中工作的基督徒的反應。
