牧師不該家訪的15個理由

最近我了解到了一件可悲的事情：一位牧師被所在教會解僱，因為「他並沒有拜訪足夠多教會成員的家庭。」當然，我不了解其中所有細節，但我對該教會的未來並不樂觀。

大約一百多年前，「拜訪教會成員」成了牧師職責範圍內常見的一個工作。

這是個壞信號。

雖然我並不是說牧師就完全不應該去拜訪別人，我所關注的是，這種期待常常是遠超嚴重並緊急時的需求範圍。

事實就是：你的牧師並不應該有太多拜訪的活動。這是15個原因。

1.這不符合聖經的說法。以弗所書4章12節說，牧師要培養聖徒、信徒為教會做工。並不是說牧師要做一切教會內的事工。

2.這剝奪了教會成員應承擔的角色和機會。以弗所書4章12節的第二部分很明白地告訴我們，事工是教會內所有人都要承擔的工作。當牧師做掉教會裡絕大多數事情的時候，教會成員就被剝奪了神所賜的機會。

3.這會培養一種鄉村俱樂部式的心態。「我們付了牧師的工資，那麼牧師就該為我們工作、服務我們。」什一奉獻和捐獻變成了鄉村俱樂部里讓人服務的會費。

4.讓教會內向發展。教會成員們這是在要求牧師為他們做事，而不是問問自己能夠通過教會為別人做些什麼。

5.這會占據為講道做準備的時間。那些抱怨牧師沒有為講道準備足夠充分的人往往就是那些期待牧師來家訪他們的人。

6.這會占據牧師向外關注的時間。如果牧師把所有或者絕大部分時間都用在拜訪教會成員上，那又怎麼可能指望他們參與到社區事物中並分享福音呢？

7.這讓牧師遠離自己最重要的領袖角色。如果牧師一直在家訪各位教會成員，沒時間進行帶領，那怎麼能期待牧師來帶領我們呢

8.這會培養教會成員之間不健康的攀比。「牧師這月拜訪史密斯家兩次呢，但只來我這裡一次。」

9.家訪永不會滿足。當教會指望牧師去做絕大多數的家訪工作時，他們是一種權利式的思維模式。這種心態永不會滿足。

10.這讓牧師精疲力竭。牧師不可能追上所有教會成員日益增加的要求，在家訪領域尤其如此。

11.這會導致牧師離職多、流動性高。精疲力竭會讓牧師萌生去意。牧師任期短對教會的健康運行不利。

12.這會阻礙偉大的宣教使命，影響教會成長。阻礙教會成長的最嚴重障礙之一就是期待一個人做絕大多數的事工，尤其是拜訪這件事。這種對一個人的依賴會導致成長的上限。

13.這會讓牧師從錯誤的來源得到自己的肯定。他們變成取悅人而非取悅神。

14.這導致那些服從聖經教導的教會成員們離開。許多最優秀的教會成員會離開，因為他們知道教會不該按照這個模式運作下去。然後教會就衰弱了。

15.這是一個教會瀕死的標誌。在瀕死教會裡，有兩個說法最常聽到：「我們以前不是這麼做的」，以及「為什麼牧師不來拜訪我呢？」

許多教會想當然的觀念就是牧師應該是教會中主要負責拜訪工作的人。

這是存在問題的關鍵標誌。

這是走向死亡的明確一步。

（翻譯：尤里）