牧師和教會同工求職成功的7方法

這篇文章也許會讓你有些不安，我必須承認在我寫的時候，我也有類似的感受，我更認為牧師的事工是一份呼召，而不是一份工作，當我對基督徒的工作寫這一類似乎是世俗的解決方案時，我感到局促不安。

然而，在我經營博客的過去幾年，不計其數的人向我諮詢如何才能在教會謀得一職，很多人感到挫敗，因為他們覺得所投遞的就職申請和簡歷石沉大海，未曾得到教會的任何回復。

因此我諮詢了很多牧師和教會職員，聽取他們在教會找到工作的經驗，公正的來說，他們中一些人是教會主動找的他們，而絕大多數，採取了明確的行動，最終得到了教會的聘用。

我的調查是非正式的，但是得到的答案卻能說明一定的問題，下面是牧師得到聘用的7個常見方法：

1，通過非正式的人際網介紹得到教會的職位。這個人際網包括事工中的朋友，教會有空缺職位的教會朋友及宗派機構工作人員。

2，求職信目的明確。他們抓住了三個重點，第一，他們請學識淵博的人幫助他們修改及校對簡歷。第二，他們會參考別人的簡歷，吸取他人的優點，好讓自己的簡歷顯得特別。第三，他們在簡歷中對所求職位的目標非常明確。

3，找有威望的人推薦他們。因為推薦人的建議往往能夠影響最終決定，也能讓求職者得到更多的關注。

4，他們在社交媒體上有很好的聲譽。一名牧師曾與我分享他一直無法得到一所教會的聘用的原因，就是在他的博客和其他社交媒體上得到的消極反饋，越來越多的教會在聯繫求職者之前，會先在網上搜尋他們的資料。

5，他們隨時關注着網上的招聘信息。包括宗派團體提供的一些網站，一些獨立的機構和獵頭公司。

6，從他們的教派或神學院尋求幫助。這些機構雖不像先前幾年在事工分派上那麼活躍，但他們也能幫助求職者。

7，堅持不懈。有一位求職者告訴我，她至少給二十家教會投遞過簡歷，但一直沒有得到回覆，不過她仍堅持每周給一家不同的教會投遞自己的簡歷，最終這份堅持換來了一份很棒的教會工作。

一些我諮詢的牧師和職員告訴我，他們的工作是由教會管理層直接任命的，所以他們的求職過程和我上面所講的七點不同，讓我也來聽聽你對以上七個方法的看法，如果你方便的話，請跟我們分享你是如何在教會得到你現在的工作的。

（翻譯：王欣欣）