美国一基督教学校女老师因未婚怀孕被解雇
美国得克萨斯州一位老师被其所在的基督教中学解雇,理由是她未婚怀孕。这位老师说,她要将学校告到法庭上,因其侵犯了她平等就业的权利。
凯西·桑福德(Cathy Samford)在得克萨斯州Heritage基督教学院工作,是一位排球教练和理科老师。她说,在怀孕时她已经跟他的未婚夫有着稳固的长期关系,他们已经在计划结婚。然而,学校认为她违反了合同,合同内容包括,雇员在校期间被认为是事工的一部分,需要成为他们学生良好的“基督徒榜样”。
“我不是那种出去酒吧怀了孕、回到学校说ok的老师,”桑福德在她接受美国广播公司采访中辩护到,“我一直处在一段稳定的关系当中,或许事情进展得不同的话,现在都已经结了婚了,那就不会面临现在的情况了。”
对于她未履行合同中关于老师成为基督徒模范的规定一说,她也不认同。
“我们都有不同的观点和解释,”这位老师说,据WFAA.com网站报道,“做基督徒的事情没有必要因为那些原因把某个人扔到一边。”
然而,桑福德决定,如果能够挽回她的工作,她会马上结婚。然而,这也不足以令这所基督教学校改变其立场。
“我很吃惊,很伤心,我说‘如果这是个问题,我愿意,我的未婚夫也愿意,去结婚’,”这位老师说,“这不是问题,我们总是要结婚的。”
桑福德也说到,她将起诉学校,引用美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)的关于性别和怀孕歧视的条例。她的律师科林·沃尔什(Colin Walsh)说,为预防产假而预防性地解雇员工是违反州和联邦法律的。
这所学校的校长泰勒博士(Dr. Ron Taylor)承认,辞退怀孕老师的决定并不容易,但为了保持这所基督教机构所坚持的道德,不得不这么做。
“我理解那些会说‘这是一件无情的事情’的人,”泰勒博士告诉美国广播公司。
“我们所坚持的是,我们希望我们的老师,就是我们所认为的在这一事工中的人们,要成为一名基督徒模范,”他补充说,“一个四年级的小女孩会怎么看她老师未婚先孕呢?”
然而,桑福德坚持认为,她的学生很了解她,她认为她未婚怀孕并不会影响她的学生们。
“他们了解我,”她说,“我不是那种出去参加派对,疯狂的,给不好的建议,或把他们带到另一方向的人。”
这位老师希望能够被复职,或至少得到对她的解雇的某种补偿。