美国一女士声称因与男友同居被基督教大学解雇

美国科罗拉多州一基督教大学被一名前雇员起诉。这位雇员称，她被学校开除了，因为这一机构不给她病假；她也认为，她的前雇主调查了她的生活方式，那时候她正和男朋友同居。

31岁的艾希莉·辛普森（Ashlie Simpson）是科罗拉多州莱克伍德的科罗拉多基督教大学（Colorado Christian University）的学生处顾问，她在被学校解雇之后，上周提起了对该学校的诉讼。

“对科罗拉多基督教大学很关心我的个人生活，我感到很吃惊。当他们因此解雇我时，我很痛苦，”辛普森跟美国广播公司（ABC）说，她因欠薪、未来福利、个人羞辱和精神痛苦而起诉。

“我们认为，她被处罚是因为她的生活方式，主要是跟男朋友同居，”她的律师Elwyn Schaefer说，“我们也尝试着先接近（学校）磋商，但被告知通常我们的案子不值得起诉，他们当然会大力地辩护。”

这一诉讼案件宣称，科罗拉多基督教大学长期调查辛普森的人际关系。在2010年6月，这位前学生服务顾问拿着咖啡和面包圈和一位已婚男同事在一辆车里，引得学校发展部门的副主席询问两人之间是否有特别的关系，然而，辛普森说这并没有违法。

无论如何，依其所述，这位副主席跟学校的其他工作人员讲到她的事情，最后警告辛普森说，她令这名男同事在婚姻上“分心”，并且“不尊重基督徒婚姻的神圣性”会妨碍她在这所学校的事业发展。

科罗拉多基督教大学否认辛普森的个人生活导致她的解雇，坚持认为是她的工作表现让她被学校辞退的。

“如你所知，任何人可以为任何事辞退任何人，”学校的法律顾问史蒂夫·米勒（Steve Miller）说，“我们有大量的记录证明她被解雇纯粹是工作的原因，因为她不做她的工作，并且她选择了提出诉讼。这就是在这点上我们可以说的全部。”

报道称，辛普森在2011年2月被诊断为椎间盘突出、严重的肌肉拉伤和退变疾病，但学校不能给她提供假期。若依家庭医疗休假法案（Family Medical Leave Act），她可以享受12周的带薪休假。

辛普森声称，在那段期间，她被问到关于她与男朋友同居的许多问题，并且被告知她的生活方式是“被终止的潜在理由”。

根据这一诉讼，辛普森在2011年3-5月期间依据家庭医疗休假法案间歇性地休假，她在健康问题上挣扎着，1月份她再次提出休假，与人力资源总监见面后被告知被解雇。