美國一女士聲稱因與男友同居被基督教大學解僱

美國科羅拉多州一基督教大學被一名前雇員起訴。這位雇員稱，她被學校開除了，因為這一機構不給她病假；她也認為，她的前僱主調查了她的生活方式，那時候她正和男朋友同居。

31歲的艾希莉·辛普森（Ashlie Simpson）是科羅拉多州萊克伍德的科羅拉多基督教大學（Colorado Christian University）的學生處顧問，她在被學校解僱之後，上周提起了對該學校的訴訟。

「對科羅拉多基督教大學很關心我的個人生活，我感到很吃驚。當他們因此解僱我時，我很痛苦，」辛普森跟美國廣播公司（ABC）說，她因欠薪、未來福利、個人羞辱和精神痛苦而起訴。

「我們認為，她被處罰是因為她的生活方式，主要是跟男朋友同居，」她的律師Elwyn Schaefer說，「我們也嘗試着先接近（學校）磋商，但被告知通常我們的案子不值得起訴，他們當然會大力地辯護。」

這一訴訟案件宣稱，科羅拉多基督教大學長期調查辛普森的人際關係。在2010年6月，這位前學生服務顧問拿着咖啡和麵包圈和一位已婚男同事在一輛車裡，引得學校發展部門的副主席詢問兩人之間是否有特別的關係，然而，辛普森說這並沒有違法。

無論如何，依其所述，這位副主席跟學校的其他工作人員講到她的事情，最後警告辛普森說，她令這名男同事在婚姻上「分心」，並且「不尊重基督徒婚姻的神聖性」會妨礙她在這所學校的事業發展。

科羅拉多基督教大學否認辛普森的個人生活導致她的解僱，堅持認為是她的工作表現讓她被學校辭退的。

「如你所知，任何人可以為任何事辭退任何人，」學校的法律顧問史蒂夫·米勒（Steve Miller）說，「我們有大量的記錄證明她被解僱純粹是工作的原因，因為她不做她的工作，並且她選擇了提出訴訟。這就是在這點上我們可以說的全部。」

報道稱，辛普森在2011年2月被診斷為椎間盤突出、嚴重的肌肉拉傷和退變疾病，但學校不能給她提供假期。若依家庭醫療休假法案（Family Medical Leave Act），她可以享受12周的帶薪休假。

辛普森聲稱，在那段期間，她被問到關於她與男朋友同居的許多問題，並且被告知她的生活方式是「被終止的潛在理由」。

根據這一訴訟，辛普森在2011年3-5月期間依據家庭醫療休假法案間歇性地休假，她在健康問題上掙扎着，1月份她再次提出休假，與人力資源總監見面後被告知被解僱。