高效教会领袖的一个普遍特征

就一件事。

在最高效的教会领袖的生活和牧会中找到一个共同因素，这可能吗？

我认为是可能的。

听我说，高效的教会领袖有很多重复和常见的特征，我不是说这个因素是唯一的。但是确实似乎是重复出现的特征。

那么什么是高效教会领袖最常见的特征呢？

最高效的教会领袖一直持续并努力地得到指导。

指导的形式

我过去认为指导局限于一对一的模式。这当然是一种形式，但是不是唯一的方法。一些教会领袖参加小组讨论，比如一个不间断的数码聊天室。他们在相互指导和挑战。

另一种指导形式是一个人一次指导一些人。布莱恩特·赖特在一个小组里指导我的儿子萨姆·雷纳和其他五个人。我目前在用这种模式通过“教堂答案”来指导一些领袖。

为什么指导？

为什么指导和领袖的效能之间如此高度相关呢？我至少看出五个主要原因：

1，接受指导的意愿反映了仆人谦卑式的态度。

2，领袖通过向别人学习而成长。

3， 指导催生问责制。

4，一些最有战略性的领导想法来自于两个或两个以上的人。

5，指导提供很大的鼓励。

指导：领袖发展的X因素

属灵成长是教会领导的基础。教育对于教会领袖至关重要。经验是教会领袖成长的关键。但是指导在今天90%的教会领袖的生活中缺失了。

对大多数教会领袖来说，这也是良好的领袖能力和优秀的领袖能力之间的差别。如果你正在接受指导，不要停止。这是你能做的最重要的事情之一。

如果你没有接受指导，考虑加入我的指导小组“教堂答案”吧。我们有三种不同等级的指导，而且为使人数好管理，我会为只报名参加几个星期的人敞开大门。

高效教会领袖身上最常见的特征是得到指导。

就是这么简单。也就是这么重要。

（翻译：Christine）