6個理由：比較會傷害你的教會

當我寫到我是一個教會成員的時候，我注意到，在定義作為教會成員應該如何時，哥林多前書13章起着關鍵作用。當然，很多人在看這個「愛的篇章」時，沒有理解保羅寫這一章的背景是在當地教堂里對教會成員談到他們的態度和行為。

因此，我常常以哥林多前書13章為背景向教會領袖和成員提出這樣的建議，「如果……將會怎樣?」如果我耐心地對待我的教會的成員和領袖將會怎樣？如果我總是以恩慈待他們，將會怎樣？如果我將他們的需求優先於我自己需求，將會怎樣？如果我用無條件的愛去對待我的教會的所有不完美，將會怎樣？

你知道了大致的情形。

不健康的教會中，有大量的領袖和成員不去實踐哥林多前書第13章。這些人試圖去尋求一個理想教會，而不是去愛目前的教會，不去愛教會的領袖，不去愛教會的成員。他們這樣持續地把自己教會的某些方面和別的教會或教會成員或領袖做比較。結果，當比較發生的時候，六個不健康的結果逐漸顯露。

1，比較使教會成員與牧師並同工之間產生不滿。「現在的牧師不像其他地方的牧師那樣布道。」「我們的學生牧師不像其他教會的牧師那樣有活力。」「要是我們的牧師能像我們以前的牧師那樣使布道簡單扼要就好了。」「我知道其他教會的牧師比我們教會的牧師更經常拜訪教會成員。」

2，當牧師和教會同工與其他教會及教會成員相比較的時候， 他們容易產生幼稚綜合症。我曾經讓我的一個朋友在他曾作為牧師服侍的幾個教堂中說出他喜歡的教會。他的反應很有趣，他說：「是下一個教會。」他可能將會從一個教會到另一個教會去尋找完美的教會。當然，那完美的教會不會存在。

3，比較產生不健康的期待。成為一名教會成員類似於結了婚。我們當中的很多人認為，如果我們的配偶是某個他或她，我們的婚姻將會多好啊？沒有教會是完美的。所有的教會在這樣或那樣的方面都有掙扎。當我們把我們的教會和其他的教會比較時，我們將會產生既不現實也不健康的期待。

4，當我們比較時，我們變成消費成員，而不是服侍成員。教會同工和領袖的角色就是去侍奉。我們把侍奉神擺在第一位，然後才是侍奉我們的成員。當我們比較教會的時候，我們把我們自己的利益和感覺上的需求放在其他一切需要之先了。

5，比較產生批判文化。領袖和同工不斷地注意到教會和成員有哪些地方有不足。他們規律性地評定牧師和其他領袖有沒有達到預期效果，這種觀念模式自然流露出不神聖的不滿足和批判。

6，當我們比較時，我們不會花時間去「照鏡子」。在我作為牧師的第一間教會中，我對成員易怒而且泄氣。我的經歷根本不是我所期盼的那樣。當我開始向神抱怨「這些人們」的時候，神以我自己的不足、我的過犯、我自己的問題，向我顯明我的罪。我花費太多時間去尋找其他人眼中的碎片，而不是去尋找自己眼中的梁木。

作為一名教會同工和牧師，我對自己在教會中進行比較會有罪惡感。但當我停止比較去服侍的時候，我發現了巨大的喜悅感。我得到很多滿足，因為神堅固我，沒有讓我過度花時間以自己的不完美視角去擔心其他的教會成員、牧師、員工。