英國一社工因持聖經觀點被拒聘

英國一位46歲虔誠的基督教社會工作者費利克斯·恩戈爾(Felix Ngole)稱，就業法庭的一項裁決開創了「基督徒的危險先例」。該裁決支持了僱主不恢復他工作職位的決定。他因為對同性戀持聖經觀點而被拒聘。

支持恩戈爾的基督徒關懷差會(Christian Concern)法律部門基督教法律中心(Christian Legal Centre)表示，由法官喬納森·布萊恩(Jonathan Brain)主持的就業法庭承認，當國家健康服務(National Health Service,簡稱NHS）的招聘方道斯頓—里斯(Touchstone Leeds)撤回最初的錄取通知時，恩戈爾是遭到了直接性的歧視。

然而，該組織補充道，法庭駁回了恩戈爾關於在後續接洽中遭到間接性歧視和騷擾的指控，包括旨在進一步探究其信仰的第二次面試。

據報道，布萊恩法官表示，撤銷錄取的決定是出於對恩戈爾公開的觀點可能對同性戀、雙性戀、跨性別者的心理健康產生影響的合理擔憂。法庭的結論是，維護客戶的信任和安全是道斯頓採取該行動的首要考慮因素。

基督徒關懷差會表示，裁決的這一部分招致批評，稱其可能為因不積極宣傳同性戀、雙性戀、跨性別者的意識形態，個人的就業機會受到限制而打開了先例。

基督教法律中心首席執行官安德里亞·威廉姆斯(Andrea Williams)批評該裁決，稱其理由「扭曲」。威廉姆斯認為，該裁決破壞了表達傳統基督教信仰的自由，並可能導致持有相同觀點的人面臨廣泛的就業歧視。

恩戈爾表達了他對這項裁決所帶來影響的擔憂。他表示，如果基督徒不認可和不積極支持同性戀、雙性戀、跨性別者的意識形態，他們可能會因此難以獲得就業機會。

2022年，在恩戈爾成功通過面試並超越其他15名候選人獲選後，道斯頓提供他一份工作，協助並支持出院者的精神健康。然而，在管理層發現恩戈爾捲入了一場關於他在社交媒體上發表的宗教言論的法律糾紛（特別是關於同性戀和同性婚姻的言論）後，他的錄取資格被撤回。

此前，恩戈爾曾捲入一起針對謝菲爾德大學(Sheffield University)的高調案件。該大學因他公開表達聖經觀點而將他從社會工作課程中開除。2019年，上訴法院在一項具有里程碑意義的裁決中，支持恩戈爾，稱儘管他有信仰，但他「絕不會歧視任何人」，並允許他繼續學業並獲得社會工作者資格。

在第二次面試中，雙方討論了恩戈爾能如何促進同性戀權利。他還被告知了強制性的關於同性戀、雙性戀、跨性別者意識的培訓，期望以此限制他表達自己的觀點，這與其他工作人員提倡和支持同性戀、雙性戀、跨性別者觀點的自由完全相反。

「這項裁決最終開創了一個危險的先例，因為它賦予僱主自由，可以阻止基督徒以及任何不宣傳同性戀、雙性戀、跨性別者意識形態的人就業，」恩戈爾說。 「如果他們撤回錄取時我受到了歧視，為什麼在『第二次面試』後拒絕恢復我的工作時，認為我不是受到歧視呢？」

他補充說，「他們告訴我，我是這份工作的最佳人選，然後他們突然發現我不適合工作，因為他們發現我是基督徒。在我的職業生涯中，從來沒有人跟我說我沒有善待他們。我從未被指控強迫任何人接受我的信仰。我支持來自各個背景的弱勢群體，包括同性戀、雙性戀、跨性別者。」

恩戈爾正準備對法庭的裁決提出上訴。