事工领袖谈门训基础：导师、教练、辅导员和属灵父母
牧师兼作家李·格雷迪(Lee Grady)表示，美国的基督徒需要与他人建立个人关系以更多地参与门徒训练，帮助教会成长。
格雷迪是一名传教士，目前担任末底改项目(The Mordecai Project)的主任，末底改项目是一个致力于在全球赋予女性能力的事工。他在其最新著作Follow Me: Make Disciples the way Jesus Did（暂译为“《跟随我：以耶稣的方式做门徒》”）中提出上述论点。
格雷迪从自己作为门徒导师的经历中汲取营养，就如何与新信徒（无论老少）进行门徒训练提供指导。
《跟随我》包括由巴里·圣克莱尔(Barry St. Clair)写的前言，他是一位青年牧师，在20世纪70年代，帮助门训长期在信仰中挣扎的年轻格雷迪。
“圣克莱尔写道：投资于李·格雷迪的生活，以及李投资于我的生活，是我人生最大的荣幸之一。你在书中读到的内容将说服你去做李·格雷迪所做的事。”
《基督邮报》采访了格雷迪，讨论了他的新书、门徒训练的挑战以及他对希望改善小组活动的教会有什么建议。
《基督邮报》：是什么促使你写这本书？
格雷迪：我是一名讲员，我在全国和世界各地旅行。
我相信今天教会缺少的成分之一就是回到门徒训练的基础。这是我作为一个年轻人所经历的事情。
你确实需要一个导师，而这在新约教会中是非常、非常普遍、非常基本的东西，但我认为我们需要重新认识它。
这对我来说确实是一个生命信息，我正试图向更广泛的教会传授。
《基督邮报》：在第二章中，你列举了教会不做门训的七个原因。这些原因包括对大使命的无知，缺乏耐心，喜欢程序而不喜欢关系，等等。你认为这七个原因中哪一个是美国教会最普遍存在的问题？
格雷迪：我认为这些事情都很重要，但我发现教会中的很多领导人觉得自己没有能力建立关系。
我有很多牧师朋友告诉我，我是他们唯一的朋友。在建立关系的简单能力方面，已经出现了这种崩溃。人们感到非常孤立，没有安全感。造成这样的状况有很多不同的原因，但我认为这是一种巨大的崩溃，这也是为什么我们变得更加注重表现而不是关系。
我在年轻一代中也看到这一点。很多与我相处了很长时间的年轻男女会告诉我，他们认为他们这一代人正在与人际关系作斗争，他们感到非常孤独和寂寞，当然还有COVID，以及我们在过去几年里所经历的事情，使得这种情况更加严重。
《基督邮报》：沿着这些思路，你在书中谈到了孤独问题的上升，特别是在美国文化中。你还将基督教描述为一种关系性的宗教。近年来，人们对美国教会成员的减少做了许多研究。你认为孤独感的增加和教会成员的减少之间有什么联系吗？
格雷迪：我认为，我们失去地位的首要原因是我们没有传递接力棒，我们不知道如何传递。
所以，我们在圣经和新约中看到，你有保罗和提摩太的例子，有保罗写给提摩太的信。我们从阅读新约圣经中意识到，保罗非常有效地将他所理解的、他所相信的东西传给了下一代，对提多也是如此。但我们在这方面没有做得很好。
因此，我认为美国教会在很多方面有点像父母这样的想法：“好吧，如果我带我的孩子去教堂，他们就会成为基督徒，因为他们在那里。”
但是，我们看到统计数字，今天很多年轻人，即使他们是在教会长大的，也在抛弃他们的信仰。那么，解决这个问题的办法是什么呢？我认为，如果你回到过去，看到教会中存在着关系性的门徒训练——无论是青年牧师还是一些导师，一些关心年轻人的人——那么这些年轻人最终会成为那些提摩太。
但是，当你有这种孤独感，有我谈到的这种关系斗争时，就会使情况更加糟糕。因为如果领袖们不愿意坐下来和别人喝咖啡，或者在自己家里开小组，或者在星巴克和年轻人见面，如果没有这样的舒适度，那么就会出现巨大的崩溃。
《基督邮报》：在第六章中，你提到了造就门徒的“四顶帽子”：导师、教练、辅导员和属灵父亲或母亲。你认为哪一顶帽子对你来说是最具挑战性的？
格雷迪：嗯，我会说是辅导员；这是我经常扮演的一个角色。我不是一个专业的咨询师，我也没有告诉人们他们必须成为这样的人。如果某人有非常严重的精神或情绪问题，他们可能必须被转介给受过培训的人，以帮助解决这个问题。
但是，我做了很多咨询，因为我和很多20多岁的人一起工作，他们今天面临很多问题，他们很焦虑。
我不知道所有的原因是什么，但我发现在帮助年轻人时，我必须有很大的耐心，因为他们不一定能在一夜之间克服这些事情。我和他们一起祈祷。我鼓励他们。我与他们交谈，我们通过步骤来进行治疗。
但这是一个挑战，我可以肯定地说，对我来说，这是最大、最具挑战性的角色。
《基督邮报》：你不仅强调了个人关系，还强调了小组团体。你也谈到了现代大型教会的缺点。你对大型教会有什么建议，以便更好地造就门徒？
格雷迪：首先，无论你是大教会还是小教会或中等教会，你都可以做小组。我相信很重要的是要鼓励门徒训练文化和小组文化。有些大教会做得很好，但也有其他大教会，他们的重点完全是关注舞台上的表现，这会导致问题。一些小教会不做小组，所以他们也错过了。
我的观点是，小组需要是有机的，它需要的不仅仅是你做出决定任命人们来带领小组，你必须有真正对这个有热情的人，以及那些已经接受过门徒训练并想指导的人来领导小组。
否则，你最终得到的结果可能是非常枯燥和某种正式的课程，而这是不健康的。我们在这本书中所谈论的一切，基本的底线是它必须是关系性的。它必须是有爱的。它必须是关于个人的联系。它必须由真正关心的人领导。这就是要做出改变的原因。
