基督徒護士因不開避孕藥被解僱，CVS藥店為政策辯護

一位基督徒護士向平等就業機會委員會提出申訴，稱CVS藥店拒絕她的宗教豁免申請，並因她不肯發放避孕藥而解僱她是歧視行為。

作為回應，這家全國性連鎖藥店為其要求護士履行工作「基本職能」的政策辯護。

第一自由研究所(The First Liberty Institute)是一個宗教自由法律非營利組織，星期二代表護士羅賓·斯特拉德(Robyn Strader)向平等就業機會委員會寫了一封信。該信件指出，斯特拉德在德克薩斯州凱勒市的CVS藥店MinuteClinic擔任護士長達6.5年，直到她因拒絕配製避孕藥而被解僱，因為這樣做與她的宗教信仰相衝突。

第一自由律師克里斯蒂娜·普拉特在信中寫道：「在她第一天上班前，斯特拉德女士要求獲得不開避孕藥的宗教豁免，而在雇用她時，CVS同意滿足她的宗教信仰。」

「在接下來的6年半時間裡，CVS在沒有任何問題的情況下滿足了斯特拉德女士的要求。在個別人要求避孕的情況下，斯特拉德女士將他們轉給她所在的地方的另一位護士，或兩英里外的另一家CVS MinuteClinic。」

2021年8月26日，斯特拉德的工作經歷發生巨大變化。這一天，「CVS宣布，所有護士必須進行與預防懷孕有關的基本服務，包括避孕措施。」

此後不久，斯特拉德的經理通知她，「CVS將不再尊重有關懷孕預防服務的宗教豁免，斯特拉德女士在CVS沒有宗教豁免的檔案。」

「2021年9月23日，斯特拉德女士的經理說，如果斯特拉德女士不改變她對避孕的信仰，CVS將在2021年10月31日解僱她，」信中補充說。「斯特拉德女士的經理一再向斯特拉德女士施壓，要求她改變信仰。CVS沒有及時回應斯特拉德女士所寫的三封要求提供宗教豁免的信件，並於2021年10月31日解僱了她。」

普拉特說，在解僱斯特拉德後，CVS聲稱「她從來沒有要求過宗教包容，而且為她提供包容會給CVS帶來不適當的困難」。

律師認為，CVS違反了1964年《民權法案》的第七條，該條禁止基於宗教的就業歧視。

「CVS基於宗教對斯特拉德女士進行了歧視，因為它預先排除了所有與避孕處方有關的宗教豁免請求，嘲笑她的宗教信仰並迫使她放棄這些信仰，無故終止了為期六年的宗教豁免，拒絕考慮她的持續宗教豁免請求，沒有與她討論可能的宗教豁免，並因為她的宗教信仰而解僱了她，」信中說。

第七條宣布，「僱主......因個人的種族、膚色、宗教、性別或民族血統而解僱個人，或在報酬、條款、條件或就業特權方面歧視個人，均屬非法行為」。

「我是一名基督徒，是浸禮會的長期成員，」斯特拉德在周一簽署的歧視指控中稱。「我相信所有的人類生命都是按照上帝的形象創造的，應該受到保護。出於這個原因，我不能參與協助墮胎，也不能參與協助使用可能阻止胚胎着床、導致墮胎或造成不孕的避孕藥具。」

斯特拉德指責她的前經理向她施壓，讓她放棄促使她堅定地反對避孕的宗教信仰。

在給《基督郵報》的一份聲明中，CVS的企業通信執行董事邁克·德安吉利斯堅持認為，雖然該公司不能對「向平等就業機會委員會提出的具體投訴」發表評論，但它有「一個明確的程序，讓員工因其宗教信仰而要求並獲得合理的豁免，在某些情況下，這可能是豁免履行某些工作職能。」

「然而，不可能給予員工豁免履行其工作基本職能的便利，」他爭辯說。「我們繼續加強我們的MinuteClinic服務，從提供緊急護理發展到提供更全面的護理。」

德安吉利斯將「教育和治療病人的性健康事項——包括預防懷孕、性傳播感染的完善和安全性行為」描述為「我們的提供者和護士的基本工作職能」。

德安吉利斯堅持認為，「我們不能對這些MinuteClinic的基本職能給予豁免」。

在一份聲明中，普拉特將斯特拉德作為「企業取消忠實的美國宗教徒」的例子，她要求這樣的情況「必須結束」。

「CVS包容羅賓六年多，沒有出現任何問題，」普拉特說。「強迫宗教保健專業人員在他們的信仰和他們的工作之間做出選擇是不好的醫學，尤其是在我們需要儘可能多的保健專業人員的時候。」

最近幾周，其他大公司在拒絕滿足宗教雇員的深刻信仰導致訴訟後，與他們達成了和解。上個月，亞馬遜的一家快遞服務商向一名因拒絕在周日工作而被解僱的前基督徒員工賠償了5萬美元。