教会花太多时间寻找牧师的6个原因

我真想找到新旧牧师交接之间空窗期时长的数据。据我所知,这时间比以往要长,而且是漫长多了。

坦白地说,我知道我们不能寄托于神的呼召。我明白这点。考虑到这一切状况,越来越多的教会处在挣扎边缘,这是因为他们要在没有牧师的情况下维持更长的时间。通常来说,出席人数会下降,预算减少,士气低落。

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那为什么招募委员会和任命过程(为行文简洁,我将这些招聘牧师的机构统称为招募委员会)如此旷日持久?我看到六个原因。

1.能够稳定为教会提供牧师储备的现成网络已经不存在了。过去,宗派和其他网络能够提供一系列的名单,其中许多人能适应那个网络中的绝大多数教会。今天,教会与教会千差万别。社区也更加多元化。现在那种“宗派培养-现成可得”的牧师已经不存在了。

2.招募委员会常常在招募牧师方面准备不足。典型情况下,他们不知道应该去哪里,不知道应该问谁。他们没有把时间用在寻求应征人并挑选简历上。绝大多数人都不知道最合格应聘者的应有状况。

3.招募委员会常常运用古老的方法。在教派或者网络出版物上做广告。等待一大波绝大多数资历并不相符的应聘者简历来袭。去一家候选人的教堂听讲道。在极其痛苦而又缓慢的过程中,一份一份翻阅简历。等啊,等啊,等啊。

4.许多招募委员会没有借力招聘公司。我听到过各种不这么做的理由。有些觉得花费太大。但绝大部分教会在使用招聘公司时省下了很多金钱并时间。举例而言,在漫长的间隔期中,奉献金额常会下降——这会带来财务困难。还有一些教会则觉得招聘公司会为他们选定牧师。并非如此,招聘公司是寻找符合要求的牧师让教会来挑选。(补充一句:Vanderbloemen 招聘集团是雷纳论领导力播客节目(Rainer on Leadership podcast)的赞助方,网址是Vanderbloemen.com,他们很棒!)

5.招募委员会常常只是代表教会一的群人,而非最合乎能力要求的教会成员。我理解,教会里每个群体都有表达意见的意愿。不幸的是,这种代表常常并不与资质相称。一个无资质的招募委员会绝大多数情况下会成为一个行动迟滞的委员会。

6.一些招募委员会和教会认为太快找到一位牧师并不属灵。绝大多数情况下,一个教会应该在6个月之内找到新牧师。神真的能准时做到这一点。用一年、两年甚至更多时间来找一位新牧师并不必然具有什么属灵性质。实际上,在许多情况下,用了那么久时间只是侍奉差劲的表现。

许多教会就是花太久时间来找新牧师。

结果就是,太多教会挣扎于没有领袖来指引自己。

(翻译:尤里)

本文作者汤姆·雷纳(Dr.Thom Rainer)是美南浸信会(Southern Baptist Convention)生命之路基督教资源机构(LifeWay Christian Resources)的主席。

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