美国许多工作者疫情期间有抑郁迹象

美国人力管理资源协会(Society of Human Resource Management，SHRM))最近发表的一项研究指出，在新冠疫情危机期间，多达35%的美国工作人员经历过抑郁症状，但极少人寻求专业帮助。

世界领先的诊断信息服务提供商Quest Diagnostics与虚拟预防保健服务提供商Catapult Health开展一项新合作，希望改变工作人员及其家属的这一状况，因为许多人因为害怕感染COVID-19而推迟例行检查。

在“导航COVID-19：大流行病对心理健康的影响”研究中，研究人员4月15日至16日在线对1099名美国员工进行随机抽样调查。约89%的员工为某一机构工作，11%的员工为自雇人士，19%的员工独居；33%的员工与另一人同住，另有33%的员工与两人或多人同住。

研究中的大多数人，即58%的人，还表示至少与一个被认为是高风险群体的人——如医护人员、65岁以上的人或免疫力低下的人——一起生活。

研究人员发现，研究中22-35%的员工表示经常出现抑郁症状，多达三分之二的人表示至少有时会出现抑郁症状。

而为应对自己的抑郁症相关症状，这些员工中超过一半，即60%的人向家人或朋友(42%)、同事(11%)或心理健康专业人士(7%)求助。近40%的员工表示，他们未采取措施应对与抑郁相关的症状。

Catapult Health的首席执行官大卫(David Michel)表示，当员工跳过看训练有素的健康专家时，长期的后果可能是可怕的。

“当人们跳过看医生，长期结果来看是较差的状况和较高的医疗费用，后果往往很严重，”他在给《基督邮报》的一份声明中说。“由于他们赞助国家的大部分医疗保健，雇主最终在很大程度上承担这些费用。我们独特的虚拟护理模式旨在改变这种状况，将预防性护理带入员工家中，从而解决获得护理、安全和整体预防性护理的合规性问题。”

在SHRM强调大流行期间员工心理健康的研究中，近四分之一的员工，即23%的人表示经常感到自己很糟糕，或者说他们是一个失败者，让自己或家人失望。而在报告感觉自己很失败的人中，几乎有三分之二的人是至少与一名弱势人群共同生活。

约有25%的员工报告说，在流行病期间对任何事情都没有什么兴趣或乐趣，感到沮丧、抑郁或无望，而另外22%的人报告说，他们难以集中精力做事情。在这群人中，65%的人与易感染人群住在一起，最年轻的员工报告难以集中精力的比例更高。

54%的女性比45%的男性更容易出现注意力不集中的情况，而约35%的员工表示精力不足或经常感到疲惫。

许多员工还报告说运动量较少，大多数人（61%）报告说至少在某些时间没有得到足够的睡眠。