五個步驟，讓你的牧師加入你們的青年事工

我和全國範圍的青年領袖們有過交流，其中有許多人覺得自己的牧師對他們青年事工的工作並不完全支持。作為曾經的植堂者、傳道牧師，我在這裡分享一些建議，也許有助於讓主任牧師和你一起參與到青年事工中：

1，為你的牧師禱告。

神在教會中為你們安排了屬靈領袖，他們本身就承受了極大的壓力。要為他們禱告。

牧師們可能會承受隱秘的屬靈攻擊，也許旁人根本無從知曉，他們亟需自己為之工作的人和同工們一起堅持不斷地以禱告支持他們。即便偉大的使徒保羅也要求以弗所的信徒們為他禱告，讓他能放膽分享福音。

他寫到：「也為我祈求，使我得着口才，能以放膽開口講明福音的奧秘，並使我照着當盡的本分放膽講論。」（以弗所書6章19-20節）

保羅這是向以弗所人承認，自己在傳道之前會掙扎於緊張和憂慮，需要他們以禱告支持自己。我們應該為牧師們做同樣的事情。

2，建立一個哲學上值得參與的青年事工項目。

有時牧師並不加入青年領袖們行列中，僅僅是因為他們並沒有接受該事工的哲學。對許多牧師來說，青年事工看上去就像是一些遊戲、玩鬧和神之話語的混亂組合。

要與你的牧師分享你想要接觸到社區中每個青少年的願景。讓你的牧師聽到、看到、感受到，你想要幫助你們小組中每一個青少年在基督里往深處紮根、成長，並分享他的信息。然後要向他們表明，你所投身的項目與這個具有挑戰性的目標相一致。可以到gospeladvancing.com網站上尋求這方面的幫助。

當牧師看到你有一個嚴肅的計劃來改變你所照顧以及你社區中的青少年，那許多牧師就會以你從來不曾想到的方式參與進來。遊戲和小玩鬧很不錯、很有意思，但沒有什麼比躲避球遊戲之前與之後進行紀律操練更有意思的事情了。

3，努力工作，善於溝通，交出你的答卷。

我認識的絕大多數被解僱的牧師，大多是因為道德瑕疵而被解僱。他們因為工作作風、溝通或細節中的懶散、馬虎而被解僱。小錯誤會積累成大麻煩，在領導層面尤其如此。

耶穌在路加福音16章10節中提醒他的門徒：「人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不義，在大事上也不義。」

如果你無法讓人相信你會交出滿意的答卷，那也就無法讓人信任你能卓有成效地帶領青年事工。

4，尊重你的牧師。

「你們要依從那些引導你們的，且要順服，因他們為你們的靈魂時刻警醒，好像那將來交賬的人。你們要使他們交的時候有快樂，不至憂愁；若憂愁就與你們無益了。」（希伯來書13章17節）

我注意到，有一些青年領袖在運營事工方面卓有成效，但他們可能對他們的牧師略微（或者極其）不尊重。他們會常常說類似「他就是不理解」或者「我想教會發展的節奏由青年團體設定這事讓他很嫉妒」之類的話。

但不尊重總會在嘀嘀咕咕、刻薄挖苦或者衝突中露餡。它遲早會暴露出來，而青年領袖不可避免地會在相互角力中落於下風。

相反，要儘可能地表現出你的尊重。要依靠聖靈，他會給你力量。也許你們依然有分歧，但至少你能以謙卑、溫和與尊敬維持這種不同。在許多情況下，帶着這種標誌性敬意的青年領袖，經過時間磨洗，會對青年事工和他們的牧師真正產生影響。

5，努力與牧師建立牢固聯繫。

當你與你的牧師交情深厚，那就會事半功倍。如果不這樣，那就事倍功半。

如何與你的牧師建立牢固的聯繫呢？要試着一起活動活動（打高爾夫、釣魚、打獵、看球賽、看電影、像夥伴們一樣外出遊玩等等）。每個月都要寫一些鼓勵的信箋，或者發送一些鼓勵的短信。時不時地去辦公室拜訪一下，問問一切進展如何，你能如何為之禱告。

你與你牧師的關係越緊密，那你的牧師就越可能從哲學和策略上參與到你的青年事工中，因為他們尤其願意以朋友而非老闆的身份發表建議。

不過，如果……

如果你做了上述這一切事情，你的牧師還沒參與進來怎麼辦？

如果你牧師對你的青年事工哲學或對你個人完全持否定態度怎麼辦？

如果你知道你對改變現狀無能為力怎麼辦？

我不會給出一個簡單的答案，不過有三種可能選擇：離開，等着被炒或者留下來繼續努力改變局面（冒着過程中遇到各種悲劇的風險）。

想聽聽我的建議？也許是繼續前進的時候了。不過各種情況都有所不同，我想要你必須已然為此徹底禱告，而且已經盡你所能改變局面。

多年前，受一位我認識的青年領袖啟迪，我寫了一本叫Firing Jesus（暫譯為：解僱耶穌）的書。這位青年領袖曾在試圖讓牧師參與到自己的事工時一籌莫展。最終他被解僱，現在，他自己也已經是一位牧師領袖，全身心投入到讓下一代人接觸到耶穌的事工中。

神會利用一切情形，並為自己的榮耀而扭轉局面！當我們試圖讓自己的牧師參與到我們青年事工的願景和戰略中時，要確保自己以正確的方式進行回應。

（翻譯：尤里）