关于牧师和教会员工报酬的10个有趣事实

几乎可以从任何标准上说，牧师和教会员工都没有拿到超额报酬。

当然，有些教会领袖对上面这论述给出了令人震惊的例外，我们还是需要来澄清那些高薪牧师和教会成员的神话。

我手头上有一份堪称世界最好的教会统计材料之一。

我很感谢理查德·汉默(Richard Hammer)多年来的工作，尤其是最新版的统计巨著：2016-2017年教会成员薪酬手册(2016-2017 Compensation Handbook for Church Staff)。同样，我也感谢出版方《今日基督教》(Christianity Today)旗下的教会、法律与税务(Church Law and Tax)事工机构。

这部令人惊羡的著作属于每个教会。我试着从这本将近400页的大作中萃取一些事实。

你会发现下面几个有意思的内容：

1，教会收入是所有教会员工薪酬水平的第一指标。

财务上收入越大，所有员工就更可能获得更高的收入。

2，获得最高薪酬的职位依次是牧师、执行牧师和礼拜/音乐领袖。

过去十年里，执行牧师职位的增长是教会的一个主要潮流。这值得深入研究。

3，教会员工的收入因社区不同而变化。

收入水平的排名依次是：大城市的郊区；城市/市区；小城镇/乡村。

4，教育依然是影响薪酬的因素。

对领导牧师而言，硕士学历的比学士学历的收入水平高9%，而博士的比硕士高10%。

5，不到三分之二的领导牧师拥有作为福利的健康保险。

领导牧师指全职工作、且至少带领着另一个牧师工作。

6，在过去一年中，全体牧师里有一半人未获加薪。

这个发现可谓又一大意外。

7，对全部教会的职位来说，薪酬因服务年限变化的关系不大。

更丰富的经验未必意味着更高的报酬。

8，主流宗派的教会倾向于向牧师和员工支付更高报酬。

在被调查的宗派中，神召会(Assemblies of God)所给的薪酬最低。

9， 从规模较小到较大的教会，青年牧师的薪酬并无显著变化。

事实上，在礼拜平均出席人数超过750人的教会中，平均薪酬并无变化。

10，女性全职儿童/学前班牧师比男性多获得14%的报酬。

这个事实让我很惊奇。我真想好好挖掘其中原委。

下周，我会考察下教会员工所获得的各种收益。与此同时，我也很想听听你的说法。

（翻译：尤里）