千禧一代牧师不到大型教会的五个原因

他们是美国历史上人数最多的一代。这一代人有七千八百万之多，人数比婴儿潮一代多两百万人。出生在1980到2000年之间，他们在影响着我们公司的发展，政府的发展以及文化的发展。

而且他们也在影响着教会的发展。

做为婴儿潮一代的人，我清楚地记得在几十年前牧师是被如何看待的。在上个世纪60年代，70年代和80年代，“成功的”牧师是那些到大型县政府所在地牧会的牧师。在90年代和21世纪初，成功的衡量标准是带领更大型的教会。

他们所处的时代是在“变化的”（鲍勃·迪伦，对不知情的人士）。

当然，依然有千禧一代牧师调到更大一些的教会去。而且这些年轻的成人领袖并不厌恶大教会。

但是更多的千禧一代牧师感受到神呼召他们去小型或中型教会。为什么他们的态度与他们的前辈如此之不同呢？

我询问了一些年轻领袖，下面五点是他们给我的回答。

1，他们想把自己的生活投身于一个社区。

总的来说，千禧一代牧师高度关注社区。他们意识到在短时期内，他们和教会不可能完全融合。

2， 他们想带给家庭更多的稳定性。

公允地说，如果这些年轻领袖感受到神呼召他们去另一个社区甚至另一个国家，他们是不会拒绝这个呼召的。但是，任何一次调动必须是令人信服的、成立的并且不可抗拒的。我了解。我在牧工时搬过四次家。我不确定我是顺服神还是我自己的自私的野心。

3，他们不以数目和规模为标准来衡量教牧的成功和成就。

另一个告诫是井然有序。这些千禧一代的牧师确实渴望得着更多的人。他们真的很想发展更多的信徒。但是他们的价值和尊严不是以“他们正在经营的一切”来衡量的。

4，他们在以新教会为起步。

这一代人是根植于教会的一代。他们中的很多人渴望长期和这些教会呆在一起。

5， 他们在带领教会复兴。

他们足够地理智，所以了解转变一个衰败的教会需要长期的努力。他们乐意做出如此的承诺来赢得信任和带领复兴。

对于任何一代人，我们都必须谨慎地看待一概而论。特例和不同总是存在的。但是，一般来说，千禧一代牧师对教会的终身职位有着更长期的认识。而且他们认为当生命被改变，社区被影响时，他们的教牧才是有成就感的。假如结果是一个大一些的教会，他们对此也很满意。但是数目和规模不是他们对成功、满足和权威的衡量尺度。

（翻译：Christine）