應對教會惡人的九個辦法

我在之前一篇文章中談到過教會惡人的問題。我敘述完病情了，現在就要個開藥方。該如何對付教會惡人呢？為了防止這些壞事的發生，該做些什麼事情呢？以下是我的九個建議：

1，用禱告的大能來對抗壞人壞事。教會惡人最常見的攻擊目標是牧師和教會管理層。我鼓勵每個以教牧為職業的人都謙卑地邀請大家每天都來為自己禱告。在我曾當過牧師的兩間教會，有100多名的會眾在每天為我禱告。典型情況下，為我的禱告只是每日午間的兩到三分鐘時間。他們為我的代禱雖然簡短，但充滿了力量。

2，嘗試在教會內建立使徒行傳6章所記載的團體。我是特指當時耶路撒冷教會應對流言蜚語和抱怨的辦法。他們任命了一個小組織，照顧那些被忽視寡婦們每日所需的食物。這七位執事受指派是去完成任務，而非進行教牧事工，不過他們同樣也要維護教會的團結。教會需要一些非正式或正式的小團體，去幫助教牧事工去應對衝突、抱怨和糾紛不合，從而維護教會的團結。

3，對教會要有高期待。我曾在博客上多次提到高期待教會和低期待教會的問題。擁有更高目標的教會傾向於更加團結、更關注於偉大的宣教使命、更嚴格遵循聖經、更加以侍奉為導向。簡單說，擁有更高期待的教會並不會提供孵化惡人的溫床。

4，鼓勵教會成員說出並一起而對抗教會惡人。當大部分人因為害怕教會惡人而保持沉默時，壞人壞事便在教會裡肆虐。當面臨教會裡堅強之人的抵抗時，惡人便容易退縮。我們需要教會裡有更多堅強的人。

5，要確保教會管理機構不會變成壞人的工具。許多教會有着含糊不清的結構和問責制。管理層很軟弱，且職責不清。壞人就會利用這些模糊的內容，按着自己的卑鄙需求來解釋規則。

6，要有執行教會紀律的意志。許多教會已經忘記教會紀律乃是一件必不可缺的東西了。需要讓壞人知道，自己的作為是要承擔後果的，而教會紀律就是其中之一。

7，要有一個健全的程序，將最好品質的人安排在教會的領導職位上。壞人通常有能力去慫恿那些能力不夠的人居於領導職位。對於關鍵領導職務的選舉和招募，應該有屬靈而且設計精巧的程序。

8，要有一個僱傭教會員工的健全程序。舉例來說，要是教會僱傭了一個並不熱忱支持牧師的高級別成員，那就是犯一個極大的錯誤。如果牧師和新成員相處並不那麼融洽，那教會惡人很快就會挑唆一方來對付另一方。一個團結的教會管理層是對教會惡人的重要阻遏。

9，鼓勵教會內部的快樂氛圍。喜悅的教會能讓壞人望而卻步。他們喜歡陰鬱、分裂的教會。

教會惡人比我們願意承認的更為流毒廣泛。我希望這九個建議能幫助惡人遠離你的教會。我也想聽聽你的想法。

（翻譯：尤里）