牧师不该家访的15个理由

最近我了解到了一件可悲的事情：一位牧师被所在教会解雇，因为“他并没有拜访足够多教会成员的家庭。”当然，我不了解其中所有细节，但我对该教会的未来并不乐观。

大约一百多年前，“拜访教会成员”成了牧师职责范围内常见的一个工作。

这是个坏信号。

虽然我并不是说牧师就完全不应该去拜访别人，我所关注的是，这种期待常常是远超严重并紧急时的需求范围。

事实就是：你的牧师并不应该有太多拜访的活动。这是15个原因。

1.这不符合圣经的说法。以弗所书4章12节说，牧师要培养圣徒、信徒为教会做工。并不是说牧师要做一切教会内的事工。

2.这剥夺了教会成员应承担的角色和机会。以弗所书4章12节的第二部分很明白地告诉我们，事工是教会内所有人都要承担的工作。当牧师做掉教会里绝大多数事情的时候，教会成员就被剥夺了神所赐的机会。

3.这会培养一种乡村俱乐部式的心态。“我们付了牧师的工资，那么牧师就该为我们工作、服务我们。”什一奉献和捐献变成了乡村俱乐部里让人服务的会费。

4.让教会内向发展。教会成员们这是在要求牧师为他们做事，而不是问问自己能够通过教会为别人做些什么。

5.这会占据为讲道做准备的时间。那些抱怨牧师没有为讲道准备足够充分的人往往就是那些期待牧师来家访他们的人。

6.这会占据牧师向外关注的时间。如果牧师把所有或者绝大部分时间都用在拜访教会成员上，那又怎么可能指望他们参与到社区事物中并分享福音呢？

7.这让牧师远离自己最重要的领袖角色。如果牧师一直在家访各位教会成员，没时间进行带领，那怎么能期待牧师来带领我们呢

8.这会培养教会成员之间不健康的攀比。“牧师这月拜访史密斯家两次呢，但只来我这里一次。”

9.家访永不会满足。当教会指望牧师去做绝大多数的家访工作时，他们是一种权利式的思维模式。这种心态永不会满足。

10.这让牧师精疲力竭。牧师不可能追上所有教会成员日益增加的要求，在家访领域尤其如此。

11.这会导致牧师离职多、流动性高。精疲力竭会让牧师萌生去意。牧师任期短对教会的健康运行不利。

12.这会阻碍伟大的宣教使命，影响教会成长。阻碍教会成长的最严重障碍之一就是期待一个人做绝大多数的事工，尤其是拜访这件事。这种对一个人的依赖会导致成长的上限。

13.这会让牧师从错误的来源得到自己的肯定。他们变成取悦人而非取悦神。

14.这导致那些服从圣经教导的教会成员们离开。许多最优秀的教会成员会离开，因为他们知道教会不该按照这个模式运作下去。然后教会就衰弱了。

15.这是一个教会濒死的标志。在濒死教会里，有两个说法最常听到：“我们以前不是这么做的”，以及“为什么牧师不来拜访我呢？”

许多教会想当然的观念就是牧师应该是教会中主要负责拜访工作的人。

这是存在问题的关键标志。

这是走向死亡的明确一步。

（翻译：尤里）