牧师和教会员工面临的12大挑战

在我最近不算科学的Twitter调查中，我问了牧师和教会员工们下面的问题：什么是你事工中面临的最大挑战？下面是12个排在前列的答案，附上了代表性的言论。我冒昧地把大多数引语在Twitter上的缩写形式扩展了一下。

1. 泠漠并且关注自己。“我已经做事工20多年了，我从没见过这么泠漠并且只关注自己的教会成员。”

2. 员工问题。“我从上一任牧师那里继承了员工。我和他们搭配不好，可是我又没有足够的信誉来作出什么改变。”

3. 带领和留住志愿者。“这本身就是一份全职工作。”

4. 总体上的时间限制。“每周结束的时候，我都在疑惑为什么我才做了这么点事情。”

5. 征求成员们的意见。“我花费了自己一半的时间，让成员们达成共识，不管是平常的决定还是重大的决定。”

6. 代际挑战。“看起来老一辈决心拒绝任何来自年轻一代的新思想或热情。”

7. 财政。“你可以把我们的挑战总结为几个简单的词：我们需要更多钱。”

8. 紧紧抓住传统不放。“我希望我们的成员可以像他们保守传统一样努力地去为基督得人。”

9. 批评。“一些教会领袖把自己任命为每周的批评家。”

10. 领导层发展。“我们错失了太多机会，因为我们没有预备好足够多的领袖。”

11. 太关注细枝末节。“我们在上一次常务会议上花了一个小时来讨论教会简报上的字体。”

12. 没有真正的朋友。“作为一个牧师，最难接受的事实是，我发现在教会里我没有真正的朋友。”

这个调查令人着迷（如果不是令人沮丧）的部分是，牧师和教会员工提到的所有挑战几乎都是内部的。看起来，很多在美国的教会没有成为传播福音的有效渠道，是因为成员们花太多精力关注他们自己的需求和偏好。