關於牧師和教會員工報酬的10個有趣事實

幾乎可以從任何標準上說，牧師和教會員工都沒有拿到超額報酬。

當然，有些教會領袖對上面這論述給出了令人震驚的例外，我們還是需要來澄清那些高薪牧師和教會成員的神話。

我手頭上有一份堪稱世界最好的教會統計材料之一。

我很感謝理查德·漢默(Richard Hammer)多年來的工作，尤其是最新版的統計巨著：2016-2017年教會成員薪酬手冊(2016-2017 Compensation Handbook for Church Staff)。同樣，我也感謝出版方《今日基督教》(Christianity Today)旗下的教會、法律與稅務(Church Law and Tax)事工機構。

這部令人驚羨的著作屬於每個教會。我試着從這本將近400頁的大作中萃取一些事實。

你會發現下面幾個有意思的內容：

1，教會收入是所有教會員工薪酬水平的第一指標。

財務上收入越大，所有員工就更可能獲得更高的收入。

2，獲得最高薪酬的職位依次是牧師、執行牧師和禮拜/音樂領袖。

過去十年裡，執行牧師職位的增長是教會的一個主要潮流。這值得深入研究。

3，教會員工的收入因社區不同而變化。

收入水平的排名依次是：大城市的郊區；城市/市區；小城鎮/鄉村。

4，教育依然是影響薪酬的因素。

對領導牧師而言，碩士學歷的比學士學歷的收入水平高9%，而博士的比碩士高10%。

5，不到三分之二的領導牧師擁有作為福利的健康保險。

領導牧師指全職工作、且至少帶領着另一個牧師工作。

6，在過去一年中，全體牧師里有一半人未獲加薪。

這個發現可謂又一大意外。

7，對全部教會的職位來說，薪酬因服務年限變化的關係不大。

更豐富的經驗未必意味着更高的報酬。

8，主流宗派的教會傾向於向牧師和員工支付更高報酬。

在被調查的宗派中，神召會(Assemblies of God)所給的薪酬最低。

9， 從規模較小到較大的教會，青年牧師的薪酬並無顯著變化。

事實上，在禮拜平均出席人數超過750人的教會中，平均薪酬並無變化。

10，女性全職兒童/學前班牧師比男性多獲得14%的報酬。

這個事實讓我很驚奇。我真想好好挖掘其中原委。

下周，我會考察下教會員工所獲得的各種收益。與此同時，我也很想聽聽你的說法。

（翻譯：尤里）