青年領袖關心的十件事

我之前曾撰文《我們需要聽從教會青年領袖的10件事情》，此後我繼續向青年領袖學習，了解他們，了解他們的熱忱、他們的活力、全球視野、對事工的投入……以及他們所關注的事情。如下是他們關注的一些內容，我們必須給予足夠的重視：

1，他們不想單槍匹馬地進行事工。他們不僅僅意識到共同面對挑戰的價值所在，也明白集體智慧的力量。確實，有許多人認為沒有多元領導的教會並不符合聖經規範。無論是地方教會還是在傳教領域，他們都需要作為一個團隊來工作。

2，他們仍需要英雄。許多人在破損的家庭或者遭遇困境的教會中長大。他們需要英雄，但他們常常通過互聯網和社交媒體上來找到英雄。當他們無法在家裡或者教會裡找到他們想要的正直的生活方式或有深度的教導之時，他們就去播客(podcasts)、博客或者線上禮拜中尋找。

3，在帶領自己的教會之前，他們想要向其他教會的領袖學習。如果能夠選擇（a）擔任一個強有力領袖的副職與（b）立刻擔任最高領導職務，許多青年領袖會選擇前者。他們很樂於先學習一段時間，在好的領袖之下學有所成。

4，他們想要導師提出有難度的問題。當然，這個結論也與本列表上的其他項目所呼應。對於那些不僅僅教導青年領袖如何從事事工、更願與他們「深度探討」人生的年長領袖而言，青年領袖們持有令人驚嘆的開放態度。他們想要有人來讓他們能保持屬靈的操守、聖潔的生活、服從於偉大的宣教使命。他們視柔弱比戰鬥更為必須。

5，對於科層機構，他們很少有耐心。他們年輕，但充滿着對偉大宣教使命的急迫感。因此，他們對與那些似乎只能帶來耽誤和阻滯的組織機構並無好感。當組織架構與程序問題阻擋了更大使命之時，那他們對機構的忠誠就戛然而止。

6，對於帶領已建成教會，他們心存猶豫。他們聽過太多關於權力集團、頑固領導、內向關注和未經訓練會員的事情。有些人在帶領已有教會時親身經歷過這些痛苦。植堂聽上去比改變一個已經穩定下來的教會更有吸引力。

7，他們歡迎財務方面的指導。許多人都受制於自己背負的大額助學貸款、消費貸款。許多人在教會財務方面沒有或者極少得到指導。有些人則在每個財務年度都糾結於教會稅收的法規，他們很少考慮自己的退休計劃。即便那些意識到這類需求的人，也很少知道在哪裡可以覓得幫助。

8，他們很關注「成為基督徒」通常等同於「成為美國人」。他們並不是不愛國，但他們明白基督教比美國重要得多。他們所服務旗幟中，位居第一且最為重要的，乃是基督教的旗幟。

9，他們想要得到幫助，平衡家庭與事業。這代人很明智地意識到了優先考慮家庭的重要性——哪怕實際並未如此，至少言語中這樣。他們知道，丈夫需要帶領家庭。他們可不想成為下一代破損家庭統計數據中的一個。但他們並沒有都學會如何去平衡家庭與教職，而教職常常需要每周40小時以上的工作、夜間工作和緊急求助電話。

10，他們承認自己在屬靈操守上有所掙扎。和青年領袖好好談談，他們中許多人會談到自己屬靈歷程中持續不斷的爭戰。他們常常會特別意識到自己需要更多的禱告。他們想要帶着更多關聯與能力進行禱告，而他們很少把這個當成例行公事。

我並不是說，青年教會領袖沒有成長空間。在熱忱中，他們有時會錯過一些歷史的教訓。他們的年輕有時也體現於他們缺少長遠規劃。而與此同時，這代人很快就步入來領導崗位。對我們來說，明智的做法是與他們同行、愛他們、為他們禱告，在必要時指導他們，如果神通過他們比通過我們做成了更大的事情，那麼我們就應該歡呼雀躍。

（翻譯：尤里）