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教會小組的六個問題

教會小組的六個問題

(圖片:The Christian Post/Alex Murashko)

小組是每間健康教會不可或缺的,因為透過小組,我們才能經歷教會生活的六個目標——就是敬拜、傳福音、門徒訓練、事奉、禱告和團契。

可是,另一方面,我們的顧問團隊在參與某些教會的小組聚會時,卻發現這些小組內存在不少問題。我列出以下其中六個問題,並握要提出改善的建議。

  1. 小組的目標不明確
    好像有某些小組以推動外展事工為目標,期望組員邀請新朋友加入;又有某些小組則期望組員願意敞開心扉,組員間建立親密的關係,彼此以生命影響生命。可惜,有很多小組卻沒有訂定明確的目標,以致組員陷入混亂當中,不知道自己該向其他組員坦誠分享,或是應邀請新朋友加入,還是兩者都做。

改善方法:為小組定下目標,確保小組組長和組員都清楚明白,並時常作出檢討。

2. 小組存在不合適的領導和教導
對於這個問題我們並不感意外,因為實在太常見了;真正令人費解的是,教會竟會繼續讓不理想的導師和組長帶領小組,這實在是於理不合。

改善方法:招請導師時,必須看重這個人對上帝信靠的心、作導師的心志和恩賜;教會並要提供導師培訓、評估導師的教導能力,還有,在需要時為不合適的導師轉換事奉崗位。

3. 小組只講及極少聖經內容、甚至完全省略
這項評語基本上是針對為查經而設的小組。我們的顧問發現,不少為時一個小時的查經小組,實質只用上大概15至20分鐘研讀聖經。

改善方法:招請最稱職的導師,並確保他們明白自己的職份,就是教導聖經。做不到的組長,便不應繼續帶領小組。

4. 不友善的組員
很多小組都表示歡迎新朋友,但我們的「間諜顧問」參與過這些小組後,卻發現某些聲稱友善的小組,其組員根本一點也不友善;所謂友善,通常都只是對自己熟悉的人友善罷了。

改善方法:可考慮邀請組員不認識的新朋友來參與小組活動,並事後請新朋友給予評語;組長需要教導組員如何接待陌生人,開始時最好選一位較主動熱心的組員接待新來賓。

5. 不歡迎新來賓的氛圍
以外展事工為主的小組(如大部份主日學班組)若出現下列的情況,便反映小組並不歡迎新來賓,例如:沒有多餘的座位、沒有額外的課本、沒有記錄新來賓的聯繫資料、沒有提供也沒有人戴上名牌、沒有人告訴新來賓下課後應去哪裡等等。用一句話總括:新來賓如果覺得自己是外人,下次就不會再來。

改善方法:確保組長樂意接待新來賓,組長要每星期都提醒組員邀請新朋友、小組內安排吸引未信者的活動、隨時為新人加入小組聚會作好安排,並相信神會祝福你手所作的工。

6. 小組內說長道短
這是我們的顧問團隊多次目睹的情景:小組組員聚在一起,然後有人便借 「代禱」之名,向其他組員分享一些本不應被張揚的事情。接著,這個 「代禱事項」便成了引子,叫整個小組開始談論某人。

改善方法:安排一位小組領禱者,讓他恰當地控制代禱時間。至於組員分享自己的需要,可另行安排時間,但避免搬弄是非。

(翻譯:梁欣)

查克·勞萊斯(Chuck Lawless)是東南神學院(Southeastern Seminary)傳福音與宣教學的教授和研究生院院長。