教會小組的六個問題

小組是每間健康教會不可或缺的，因為透過小組，我們才能經歷教會生活的六個目標——就是敬拜、傳福音、門徒訓練、事奉、禱告和團契。

可是，另一方面，我們的顧問團隊在參與某些教會的小組聚會時，卻發現這些小組內存在不少問題。我列出以下其中六個問題，並握要提出改善的建議。

1. 小組的目標不明確
   好像有某些小組以推動外展事工為目標，期望組員邀請新朋友加入；又有某些小組則期望組員願意敞開心扉，組員間建立親密的關係，彼此以生命影響生命。可惜，有很多小組卻沒有訂定明確的目標，以致組員陷入混亂當中，不知道自己該向其他組員坦誠分享，或是應邀請新朋友加入，還是兩者都做。

改善方法：為小組定下目標，確保小組組長和組員都清楚明白，並時常作出檢討。

2. 小組存在不合適的領導和教導
對於這個問題我們並不感意外，因為實在太常見了；真正令人費解的是，教會竟會繼續讓不理想的導師和組長帶領小組，這實在是於理不合。

改善方法：招請導師時，必須看重這個人對上帝信靠的心、作導師的心志和恩賜；教會並要提供導師培訓、評估導師的教導能力，還有，在需要時為不合適的導師轉換事奉崗位。

3. 小組只講及極少聖經內容、甚至完全省略
這項評語基本上是針對為查經而設的小組。我們的顧問發現，不少為時一個小時的查經小組，實質只用上大概15至20分鐘研讀聖經。

改善方法：招請最稱職的導師，並確保他們明白自己的職份，就是教導聖經。做不到的組長，便不應繼續帶領小組。

4. 不友善的組員
很多小組都表示歡迎新朋友，但我們的「間諜顧問」參與過這些小組後，卻發現某些聲稱友善的小組，其組員根本一點也不友善；所謂友善，通常都只是對自己熟悉的人友善罷了。

改善方法：可考慮邀請組員不認識的新朋友來參與小組活動，並事後請新朋友給予評語；組長需要教導組員如何接待陌生人，開始時最好選一位較主動熱心的組員接待新來賓。

5. 不歡迎新來賓的氛圍
以外展事工為主的小組（如大部份主日學班組）若出現下列的情況，便反映小組並不歡迎新來賓，例如：沒有多餘的座位、沒有額外的課本、沒有記錄新來賓的聯繫資料、沒有提供也沒有人戴上名牌、沒有人告訴新來賓下課後應去哪裡等等。用一句話總括：新來賓如果覺得自己是外人，下次就不會再來。

改善方法：確保組長樂意接待新來賓，組長要每星期都提醒組員邀請新朋友、小組內安排吸引未信者的活動、隨時為新人加入小組聚會作好安排，並相信神會祝福你手所作的工。

6. 小組內說長道短
這是我們的顧問團隊多次目睹的情景：小組組員聚在一起，然後有人便借 「代禱」之名，向其他組員分享一些本不應被張揚的事情。接著，這個 「代禱事項」便成了引子，叫整個小組開始談論某人。

改善方法：安排一位小組領禱者，讓他恰當地控制代禱時間。至於組員分享自己的需要，可另行安排時間，但避免搬弄是非。

（翻譯：梁欣）