真的帶領具有感染力。我們看看聖經吧

當摩西站在紅海前，神讓他分開海水時，他身後有超過60萬人注視着他的一舉一動。在那個關鍵時刻，他的行為和領導力為他們樹立了榜樣，從每個支派領袖到每一個個體。這就是我們所稱的「瀑布效應」(the waterfall effect)。

強有力的領導從上而下，像瀑布一樣流淌。瀑布效應展示了領導者的價值觀、決策和行動如何影響他們的社區。領導力從其源頭流出，影響文化、價值觀，甚至心理健康——特別是在拉丁裔社區，領導力通常與信仰和家庭緊密相連。

摩西和耶穌等聖經人物體現了這一模式，強調共同責任和賦權他人的重要性。通過在各個層面上培育成長，領導者創造了一個真理、正義、智慧、關懷和力量在社區中流動的環境。在現代信仰基礎的環境中，領導支持至關重要，因為他們的福祉直接影響社區的繁榮能力。

聖經提供了瀑布效應的強大領導示例。在福音書中，耶穌展示了如何通過有效的領導將資源倍增，以滿足社區的需求。面對5,000飢餓之人，他不僅僅自己提供食物——他還給門徒提供了參與分發食物的機會。這種賦權他人幫助的行為反映了瀑布效應的一個關鍵原則。

同樣，在出埃及記18章中，摩西感到領導責任的沉重，和今天的許多領導者一樣。葉忒羅，他的岳父，建議摩西通過任命領導者來分擔責任，以管理以色列人群體。上帝的智慧從摩西流向這些代表，最終影響了整個國家。這一指導不僅影響了古以色列人的社會結構，也持續影響着今天的領導模型。

即使是歷史上最偉大的領導者——如摩西——好的領導也是一種不斷追求。領導者從失敗中學習，並重新聚焦於上帝。摩西後一千年，耶穌樹立了與上帝對標的終極領導榜樣——犧牲、清晰、不妥協，以及出於對上帝和他人的愛而驅動。

瀑布效應是關於層級領導的——價值觀、對人們的奉獻、使命、目標和行動從一個領導者傳遞到下一個，影響整個社區。這不僅僅是責任的傳遞，而是培育成長，以確保每個層級的領導者都能有效地引導他們下面的人。

為了使瀑布效應有效運作，組織需要健康的領導團隊和支持他們在艱難環境中運作的系統。2022年巴拿調查顯示，美國42%的牧師在過去一年中考慮過離開全職事工。這樣的統計數據正是美國國家西班牙裔基督教領導會議(NHCLC)推出新倡議以支持領導者的原因，目的是幫他們能夠更有效地服務社區。我們推出了旨在加強牧師和事工領導者心理與精神健康的措施，同時影響公共政策，並在西班牙裔和拉丁裔基督教領導者之間建立合作橋樑。

通過關注事工領導者的福祉，我們旨在賦權那些在信仰服務前線的人。希望通過瀑布效應，這種支持能夠從領導者流向他們的社區，在拉丁裔會眾之中傳遞韌性和關懷。

無論是在聖經時代還是今天，面對複雜問題，領導者都必須妥善委派責任。委派讓領導者能夠專注於更大的戰略目標，並確保社區得到良好照顧。

當摩西設立長老幫助領導以色列人時，這就是早期共享領導的模式。通過將判斷爭議和提供建議的任務分配給較小的群體，摩西避免了精疲力竭，同時確保正義和智慧在社區中流淌。這一結構不僅減輕了摩西的負擔——還使社區在良好組織的領導下茁壯成長。

今天，類似模式在信仰基礎的社區、非營利組織和其他機構中同樣必要。感到必須承擔所有責任的領導者面臨着精疲力竭的風險，這可能導致他們所服務的人民面臨更大的挑戰。如果領導者在某種程度上經歷財務或道德失敗，這些模型也可能崩潰。瀑布效應鼓勵一種模型，領導者賦權他人共同分擔負擔，傳播智慧和支持。

瀑布效應是一個永恆的原則，繼續塑造着今天的社區。無論是通過耶穌和摩西等聖經例子，還是通過旨在支持信仰領導者的現代倡議，領導的層級影響始終至關重要。

在心理健康和社區韌性日益重要的時代，領導者必須記住委派、支持和賦權的價值。

當領導責任在社區中被共同培養時，領導者創造出一個每個人都能分享關懷、智慧和力量的環境。這就是瀑布效應的真正力量：領導不僅從上而下流淌，而是滋養和賦權於所接觸的每一個人。

塞繆爾·羅德里格斯(Samuel Rodriguez)牧師是「新季節」(New Season)的主任牧師，也是全美西班牙裔基督教領袖會議(National Hispanic Christian Leadership Conference)的主席、暢銷書作家和電影《突破》(Breakthrough)和《火辣奇多的誕生》(Flam' Hot)的執行製片人。

卡洛斯·坎波(Carlos Campo)博士是聖經博物館的首席執行官。