牧師招募委員會比以往更掙扎的10個原因

疫情不是牧師招募委員會掙扎的原因，但它確實暴露並加劇了問題。事實上，我們在教會解答(Church Answers)看到了比以往任何時候都多的牧師招募委員會在為尋找牧師而努力。

我們了解到，你們中的許多人可能會通過其他方式而不是尋找委員會來尋找牧師。你們可能有一個任命程序，或者你們可能有另一個團體，如長老們，來尋找牧師。無論何種政體或程序，這10個原因往往都存在。

1. 招募委員會像1980年代一樣進行工作。

他們從多個渠道收集簡歷。如果教會是某個教派的一部分，它就從該教派中尋找簡歷。招募委員會成員們煞費苦心地瀏覽每一份簡歷，儘管其中很少有表明適合的候選人。如果他們聯繫了一個候選人，他們通常不會跟進。他們讓候選人懸而未決，不知所措。這是一個走向失敗的過程。

2.他們花了太長時間來尋找牧師。

他們通常每周開會一次，甚至更不頻繁。他們給招募委員會成員分配一定數量的簡歷。他們在同一時間處理多個候選人，這增加了混亂和延誤。找到一個主要候選人的過程可能需要6個月或更長時間。如果這個候選人不成功，那麼這個過程就會重新開始。這很費勁。又緩慢，又令人沮喪。

3.教會不願意使用獵頭公司。

他們對獵頭公司有許多誤解。不，他們不會為你選擇牧師。他們會給你幾個名字供教會選擇。他們了解這個世界。招募委員會則不然。而且，請不要用獵頭公司的合理費用成為阻攔。如果你沒有找到合適的人選，成本會更高。

4.許多招募委員會正在尋找具有相同特徵的牧師。

如果你是一位希望調到教會的牧師，而你的年齡在35到49歲之間，至少有15年的工作經驗，並且有一個完美的家庭，那麼你的處境就很好。其他候選人就不必申請了。

5. 一些招募委員會試圖對前任牧師的問題矯枉過正。

如果前任牧師「過於傳福音」，沒有滿足人們對牧養的需求，委員會可能會尋找一位99%的時間都用於滿足成員牧養需求的新牧師。當然，由於教會沒有對外宣傳的領導力，所以會出現衰退。

6.有些尋找委員會會尋找前任牧師的克隆人。

這條路比過去不那麼常見了。如果前任牧師任期較長，是創始牧師，或者牧師去世，就可能發生這種情況。順便說一下，如果未來的牧師試圖詆毀前任牧師，無論這位牧師被認為是英雄還是錯誤，都要迅速轉向另一個候選人。該准牧師已經表現出不健康的不安全感。

7.教會認為下一任牧師將是靈丹妙藥。

人們對新牧師最普遍的看法是，教會會變得更年輕（每個教會都希望牧師的年齡在35至49歲之間，這是原因之一）。靈丹妙藥型牧師很難找到。不，「靈丹妙藥」型牧師不可能找到。

8.教會對新牧師有不合理的期望。

除了「靈丹妙藥綜合徵」之外，一些招募委員會對牧師的期望介於聖人和無罪之間。多年來，我收集了搜索委員會對未來牧師的描述。這是另一篇文章的主題，改日再談。

9.2019年對於一般的教會，特別是對於尋找牧師的委員會來說，已經變得令人懷念了。

距離2019年真的沒有那麼久了。但許多教會帶着憧憬和懷舊的心情看待疫情流行前的最後一年。大多數教會對2019年的真實情況沒有一個現實的看法，但他們渴望回到那一年。因此，搜索委員會尋求一位能夠將出席率、項目和到訪客人數量恢復到大流行前水平的牧師。

10.許多教會沒有意識到他們負擔不起一位全職牧師。

我最近會見了一個一年多來一直未能取得進展的牧師招募委員會。我詢問了牧師的津貼方案。他們給我的數額低於一個四口之家的貧困線。此外，他們沒有提供任何福利。當我回答說這個數額低得離譜時，一位招募委員會成員說，他們指望牧師的妻子工作。教會必須對這個問題持現實態度。現在可能是時候尋找一位雙職或兼職的牧師了。

雖然我們沒有量化的數據，但就聽聞所及而言，教會要花更多的時間來尋找牧師。這些原因至少可以部分地解釋這個難題。