親LGBT組織前雇員抱怨性別歧視遭報復 個人物品被毀

一大型親LGBT聯合衛理公會組織的前雇員對該組織提起法律訴訟，指控其不當終止合約及「性別身份歧視」，該組織為此損壞了這一前雇員的個人物品。

上周四，安迪·奧利弗(Andy Oliver)，位於芝加哥的事工調和組織(Reconciling Ministries Network，以下簡稱RMN)前傳媒總監，在臉書上發布了一張照片，照片中是他的前任僱主寄送給他的物品。

這些東西，包括聯合衛理公會的十字架圖案，以及他兒子為他製作的陶器，都破碎成了幾片。

「最近，RMN寄來我的個人物品，當我打開盒子時，發現是這個樣子，」奧利弗在社交媒體上評論說。

「我還在找工作。至於這些破碎的東西……我打算把這些東西粘好，紀念這次的破碎。」

當一位評論者問及這些物品的包裝方式時，奧利弗回答說，這些物品「用紙包着，和我的書放在一個大箱子裡。有幾塊泡沫包裝，但他們絕不可能會用。」

奧利弗拒絕向基督郵報發表評論。截至發稿前，事工調和組織也未回複評論。

事工調和組織，與隸屬於這一組織的數百間美國教會一起，竭力讓聯合衛理公會變得更能包容LGBT社群。

今年5月，奧利弗在庫克郡人權委員會(Cook County Commission on Human Rights)面前， 對事工調和組織提起訴訟。

奧利弗指責這一親LGBT組織不公正地解僱他，此前他曾譴責關於「變性下屬」這一問題，他認為這構成了「性別身份歧視」。

「我想RMN人事委員會抱怨，反對並拒絕參加我有理由認為的性別身份的歧視，」投訴信中寫道，基督郵報透過信息自由法(FOIA)請求獲得了這份文件。

「具體來說，我表示，我相信RMN執行董事馬特·貝里曼(Matt Berryman)，試圖'欺負'我，迫使我改變下屬的職務，儘管我認為這一基於下屬變性身份而導致的職務改變構成歧視。」

奧利弗還在投訴信中聲稱，在接下來的幾個月中，他「受到不公正的不良僱傭行為」，包括對他的工作進行「更嚴厲的審查」，最終「沒有給我任何合理的理由」就解僱了他。

「我相信，我被終止合約，是因為報告我所認為的性別身份歧視而遭到的報復，」奧利弗繼續說。

奧利弗的個人受損物品照片於周四發布，獲得了近100次的評論，其中絕大部分人都同情這位事工調和組織前雇員。

周五，奧利弗也設置了gofundme頁面，這是為了他計劃從芝加哥搬至佛羅里達籌集費用。

「我失去工作快三個月了。今年夏天成了禮物，讓我和我的兩個孩子（6歲和4歲）每一刻都在一起，但失業時要養活他們，也極其可怕，」奧利弗寫道。

「如果你不能捐款，請不要難過。但是，如果你能幫助我度過這段看似不可能的時間，我會永遠感激，我承諾在我力所能及時一定償還。」

奧利弗在庫克郡人權委員會前，對調和事工組織提起的法律訴訟仍在進行中。