柳溪教会海波斯牧师分享继任计划

柳溪社区教会牧师比尔·海波斯（Bill Hybels）周二在一场全球领导力峰会的开幕式上讲话，借机会谈到他和他的教会长老们已经正式开始一次教会领导的替换进程。

“柳溪教会的长老们十分清楚，我最近一年60岁了……他们知道我的心脏病家族史。他们知道我进入了高风险区域，所以他们在最近几年多次提出接任问题，”海波斯向数千名会众解释说。他的教会在伊利诺伊州南巴林顿，还有大量在线观众在观看这场“柳溪协会全球领导力峰会”。

“他们最后问我，是否我想进入更加正式的对话，关于我潜在地转离这间教会。他们委派了一个我熟知并深深信任的长老，我说当然，为什么不呢。”

海波斯是柳溪协会和全球峰会的创始人，他在有关领导力的讲话半途介绍他的继任问题，是为了帮助其他牧师和教会可以理解这个进程，他说。

柳溪教会的长老们选择一位海波斯十分亲近的人来开始和他的重要对话，关于转换如何发生。

“我们刚开始的对话有点尴尬。我们都知道，我们应该要谈论什么，但离开柳溪对我来说不是容易的话题，”海波斯说。“Mike对我去结束一整年进程的感受非常敏感，当我们谈论未来。”

海波斯描述，为柳溪教会计划的接任过程有4个不同阶段，第一个阶段是策划阶段，花了一年时间，现已完成。

“现在，我是个禁欲主义的荷兰人，可以进行相当困难的谈话，但Mike想要推动这些谈话，这对我来说应该会非常难，”他说。“第一阶段已经相当好地完成了。”

海波斯和教会长老们决定在第二阶段，就是当前，在教会找到一个可以成为他继承人的人。他们提供了一个特定的时间段来找到那个人，如果他们找不到他们就会寻找一个“外部的候选人。”

“最后一个阶段，实际的转换会发生。我们找到某人后，渐渐增强他的责任，减弱我的，”海波斯说。“我们盼望那不会花费超过18个月。”

“那之后，我被轻轻放在冰流中，被推入大海，”他说，很多人都笑了。

“我为我们的董事会和他们在过程中所做的，感到极度自豪。在我看来，他们做得很对。另外，现在我们有这样的计划，柳溪教会的未来对我来说感觉更加有保障了，”他解释道。

然而，在和长老会董事会最后开会后，海波斯说，当他走出教会建筑的时候，他感到怀旧，回忆起教会当时还只是一个有着玉米地的农场。接着他记起了所有的破土动工仪式、筹款运动和洗礼。

“走出那次会议那天晚上，非常激动，”他说。“比我想要的要更加艰难，但我在柳溪教会还有几年时间可以做更加令人振奋的工作，所以我只是想象临近结尾的时候会多么艰难。”

海波斯鼓励教会董事会成员们理解，主任牧师们的生命和心灵中有着多么深的感情。

“不要委派一个低情商的人和你们的牧师进行这些对话，”他说。

而说到主任牧师，海波斯说，“你们中有些人试图握住不放太长时间。对你们的教会做正确的事情吧。当你快到60岁的时候，确保你最伟大的遗赠是，让你的教会在你离开后很好地被领导。”

在关于接任问题讲话的最后，他说，“我高度信任，神会在这整个过程中带领我们，就如他带领柳溪教会旅程的其他部分。如果我们自称为领袖，我想我们应该千方百计确保，在我们离开之后，教会被建立得更强大，比我们开始它们和自己领导它们的时候。”

为期2天的会议会在美国超过200个网站直播，也在全球85个国家的260个城市直播。

海波斯于1975年创立了柳溪社区教会，现已成长为美国最大的教会之一，每周末吸引超过2万的会众。