防止牧师精疲力尽的7条建议

在我最近的一篇博文中，我列出了导致牧师精疲力尽的7个理由。我很高兴收到Lee Haley对我的文章的完整回应，他是路易斯安那州巴吞鲁日Parkview浸信会的执行牧师。他的全文如下：

我参与事工已经40多年了，有将近15年时间是在一个流动事工，我看到过很多精疲力尽的牧师所面临的挑战。我给出一下7个回应，请各个教会参考。

1. 7天24小时工作的心态。在只有一名牧师的教会，要有执事（或者与其同等职分的人），分享事工的负担。在有多名牧师的教会中，要确保牧师们轮流担负职责。牧师们每周需要有一天的工作日休假。通常情况下，那天是周五或周一。

2. 冲突。把冲突写下来并且使用它。Peacemaker事工是很好的资源。

3. 他人的期待。要有明确的书面工作描述。牧师和教会领导层之间每一季度都需要开会。让牧师能够确信教会在支持他。请你的牧师一起去吃午饭，了解并聆听他。

4. 不肯放手。明确定义牧师的角色和职责。这项工作在牧师开始就职就要做好。如果没有做，请把它作为优先事项，马上开始这一工作。教会领袖和牧师之间的良性互动是至关重要的。

5. 没有朋友。牧师可以有的最好朋友，是一名教会成员，他/她可以无条件地爱他、聆听他并且保密。有些人比别人更容易交到朋友。鼓励你的牧师建立友谊。并确保他有时间来发展和维持友谊。

6. 不适合某些任务。教会必须对他们牧师的长处和短处有一个清醒的认识。需要有DISC、Predictive Index等性格测试工具以及属灵恩赐评估工具。教会员工应该学会属灵恩赐、性格类型和技能的平衡。分配给牧师们的工作应该更多基于技能要求而非工作职称。在只有一名牧师的教会，成员们应该帮助牧师缺乏的领域。

7. 没有教会之外的生活。教会应该提供休假时间，并坚持让牧师们使用他们的休假时间，提供足够条件让他们脱身。教会应制定一种带薪休假政策。牧师这个职业有一些很独特的地方，很少有职业与其一样。牧养的工作是7天24小时，消耗牧师绝大多数的生活。这是他的工作、他的赛场，并且它永无止息。休假是一个牧师可以保持有效率工作的重要途径。

加一句：支持你牧师的妻子。如果一名牧师在教会精疲力尽，那么他的家庭生活肯定会很糟糕。给予你牧师的妻子最高的尊重。尊重她和丈夫与家人在一起的时间。给她可以安息、放松的时间。女士们应该请她一起吃午饭，聆听。如果你牧师的妻子拥有平衡的生活，这会对你牧师的平衡生活大有益处。