青年领袖关心的十件事

我之前曾撰文《我们需要听从教会青年领袖的10件事情》，此后我继续向青年领袖学习，了解他们，了解他们的热忱、他们的活力、全球视野、对事工的投入……以及他们所关注的事情。如下是他们关注的一些内容，我们必须给予足够的重视：

1，他们不想单枪匹马地进行事工。他们不仅仅意识到共同面对挑战的价值所在，也明白集体智慧的力量。确实，有许多人认为没有多元领导的教会并不符合圣经规范。无论是地方教会还是在传教领域，他们都需要作为一个团队来工作。

2，他们仍需要英雄。许多人在破损的家庭或者遭遇困境的教会中长大。他们需要英雄，但他们常常通过互联网和社交媒体上来找到英雄。当他们无法在家里或者教会里找到他们想要的正直的生活方式或有深度的教导之时，他们就去播客(podcasts)、博客或者线上礼拜中寻找。

3，在带领自己的教会之前，他们想要向其他教会的领袖学习。如果能够选择（a）担任一个强有力领袖的副职与（b）立刻担任最高领导职务，许多青年领袖会选择前者。他们很乐于先学习一段时间，在好的领袖之下学有所成。

4，他们想要导师提出有难度的问题。当然，这个结论也与本列表上的其他项目所呼应。对于那些不仅仅教导青年领袖如何从事事工、更愿与他们“深度探讨”人生的年长领袖而言，青年领袖们持有令人惊叹的开放态度。他们想要有人来让他们能保持属灵的操守、圣洁的生活、服从于伟大的宣教使命。他们视柔弱比战斗更为必须。

5，对于科层机构，他们很少有耐心。他们年轻，但充满着对伟大宣教使命的急迫感。因此，他们对与那些似乎只能带来耽误和阻滞的组织机构并无好感。当组织架构与程序问题阻挡了更大使命之时，那他们对机构的忠诚就戛然而止。

6，对于带领已建成教会，他们心存犹豫。他们听过太多关于权力集团、顽固领导、内向关注和未经训练会员的事情。有些人在带领已有教会时亲身经历过这些痛苦。植堂听上去比改变一个已经稳定下来的教会更有吸引力。

7，他们欢迎财务方面的指导。许多人都受制于自己背负的大额助学贷款、消费贷款。许多人在教会财务方面没有或者极少得到指导。有些人则在每个财务年度都纠结于教会税收的法规，他们很少考虑自己的退休计划。即便那些意识到这类需求的人，也很少知道在哪里可以觅得帮助。

8，他们很关注“成为基督徒”通常等同于“成为美国人”。他们并不是不爱国，但他们明白基督教比美国重要得多。他们所服务旗帜中，位居第一且最为重要的，乃是基督教的旗帜。

9，他们想要得到帮助，平衡家庭与事业。这代人很明智地意识到了优先考虑家庭的重要性——哪怕实际并未如此，至少言语中这样。他们知道，丈夫需要带领家庭。他们可不想成为下一代破损家庭统计数据中的一个。但他们并没有都学会如何去平衡家庭与教职，而教职常常需要每周40小时以上的工作、夜间工作和紧急求助电话。

10，他们承认自己在属灵操守上有所挣扎。和青年领袖好好谈谈，他们中许多人会谈到自己属灵历程中持续不断的争战。他们常常会特别意识到自己需要更多的祷告。他们想要带着更多关联与能力进行祷告，而他们很少把这个当成例行公事。

我并不是说，青年教会领袖没有成长空间。在热忱中，他们有时会错过一些历史的教训。他们的年轻有时也体现于他们缺少长远规划。而与此同时，这代人很快就步入来领导岗位。对我们来说，明智的做法是与他们同行、爱他们、为他们祷告，在必要时指导他们，如果神通过他们比通过我们做成了更大的事情，那么我们就应该欢呼雀跃。

（翻译：尤里）