基督徒护士因不开避孕药被解雇，CVS药店为政策辩护

一位基督徒护士向平等就业机会委员会提出申诉，称CVS药店拒绝她的宗教豁免申请，并因她不肯发放避孕药而解雇她是歧视行为。

作为回应，这家全国性连锁药店为其要求护士履行工作“基本职能”的政策辩护。

第一自由研究所(The First Liberty Institute)是一个宗教自由法律非营利组织，星期二代表护士罗宾·斯特拉德(Robyn Strader)向平等就业机会委员会写了一封信。该信件指出，斯特拉德在德克萨斯州凯勒市的CVS药店MinuteClinic担任护士长达6.5年，直到她因拒绝配制避孕药而被解雇，因为这样做与她的宗教信仰相冲突。

第一自由律师克里斯蒂娜·普拉特在信中写道：“在她第一天上班前，斯特拉德女士要求获得不开避孕药的宗教豁免，而在雇用她时，CVS同意满足她的宗教信仰。”

“在接下来的6年半时间里，CVS在没有任何问题的情况下满足了斯特拉德女士的要求。在个别人要求避孕的情况下，斯特拉德女士将他们转给她所在的地方的另一位护士，或两英里外的另一家CVS MinuteClinic。”

2021年8月26日，斯特拉德的工作经历发生巨大变化。这一天，“CVS宣布，所有护士必须进行与预防怀孕有关的基本服务，包括避孕措施。”

此后不久，斯特拉德的经理通知她，“CVS将不再尊重有关怀孕预防服务的宗教豁免，斯特拉德女士在CVS没有宗教豁免的档案。”

“2021年9月23日，斯特拉德女士的经理说，如果斯特拉德女士不改变她对避孕的信仰，CVS将在2021年10月31日解雇她，”信中补充说。“斯特拉德女士的经理一再向斯特拉德女士施压，要求她改变信仰。CVS没有及时回应斯特拉德女士所写的三封要求提供宗教豁免的信件，并于2021年10月31日解雇了她。”

普拉特说，在解雇斯特拉德后，CVS声称“她从来没有要求过宗教包容，而且为她提供包容会给CVS带来不适当的困难”。

律师认为，CVS违反了1964年《民权法案》的第七条，该条禁止基于宗教的就业歧视。

“CVS基于宗教对斯特拉德女士进行了歧视，因为它预先排除了所有与避孕处方有关的宗教豁免请求，嘲笑她的宗教信仰并迫使她放弃这些信仰，无故终止了为期六年的宗教豁免，拒绝考虑她的持续宗教豁免请求，没有与她讨论可能的宗教豁免，并因为她的宗教信仰而解雇了她，”信中说。

第七条宣布，“雇主......因个人的种族、肤色、宗教、性别或民族血统而解雇个人，或在报酬、条款、条件或就业特权方面歧视个人，均属非法行为”。

“我是一名基督徒，是浸礼会的长期成员，”斯特拉德在周一签署的歧视指控中称。“我相信所有的人类生命都是按照上帝的形象创造的，应该受到保护。出于这个原因，我不能参与协助堕胎，也不能参与协助使用可能阻止胚胎着床、导致堕胎或造成不孕的避孕药具。”

斯特拉德指责她的前经理向她施压，让她放弃促使她坚定地反对避孕的宗教信仰。

在给《基督邮报》的一份声明中，CVS的企业通信执行董事迈克·德安吉利斯坚持认为，虽然该公司不能对“向平等就业机会委员会提出的具体投诉”发表评论，但它有“一个明确的程序，让员工因其宗教信仰而要求并获得合理的豁免，在某些情况下，这可能是豁免履行某些工作职能。”

“然而，不可能给予员工豁免履行其工作基本职能的便利，”他争辩说。“我们继续加强我们的MinuteClinic服务，从提供紧急护理发展到提供更全面的护理。”

德安吉利斯将“教育和治疗病人的性健康事项——包括预防怀孕、性传播感染的完善和安全性行为”描述为“我们的提供者和护士的基本工作职能”。

德安吉利斯坚持认为，“我们不能对这些MinuteClinic的基本职能给予豁免”。

在一份声明中，普拉特将斯特拉德作为“企业取消忠实的美国宗教徒”的例子，她要求这样的情况“必须结束”。

“CVS包容罗宾六年多，没有出现任何问题，”普拉特说。“强迫宗教保健专业人员在他们的信仰和他们的工作之间做出选择是不好的医学，尤其是在我们需要尽可能多的保健专业人员的时候。”

最近几周，其他大公司在拒绝满足宗教雇员的深刻信仰导致诉讼后，与他们达成了和解。上个月，亚马逊的一家快递服务商向一名因拒绝在周日工作而被解雇的前基督徒员工赔偿了5万美元。