ECFA的新標準旨在消除事工領袖的職業倦怠和誠信缺失現象

隨着牧師和事工負責人面臨日益嚴重的疲憊感，每天似乎都有一位領導人面臨不當行為的指控。福音派財務責任委員會(Evangelical Council for Financial Accountability，簡稱ECFA)正在為其成員事工制定一項新的《領導力標準》，希望能夠消除教會和慈善機構中的職業倦怠和誠信缺失現象。

經過多年的禱告、研究和討論，ECFA於今年3月推出了《領導力標準》草案。這個著名的福音派非營利性監督組織正在徵求對該項目的反饋意見，截止日期為本月底。新標準預計將於今年晚些時候發布。

ECFA主席兼首席執行官邁克爾·馬丁(Michael Martin)通過電子郵件告訴《基督郵報》，新標準的制定是為了加強而不是消除現行標準。

馬丁說：「新的《領導力標準》將與我們在治理、財務責任和管理方面的現有誠信標準無縫銜接。」

「具體而言，領導力標準將要求通過ECFA認證的組織採取積極措施，關心和支持其高級領導人的健康和誠信」。

馬丁說，該標準為成員組織提供了很大的自由度，使其能夠實施最適合自身情況的流程。該標準將要求獲得ECFA認證的教會和事工的董事會至少每年與他們的領導者進行一次接觸，獲得全人的關懷，同時領導者也需要承諾維護雙方同意的聖經原則。

他補充說："ECFA成員應在2027年年度認證更新周期之前，證明自己符合該標準。」

「新的領導力標準已經得到了ECFA不同群體領袖和事工的大力支持，包括地方教會、國際事工、懷孕中心、救援宣教、媒體事工和教育機構」。

馬丁認為，「需要更多有意識的領袖關懷是顯而易見的」。他引用了2021年12月ECFA對800多位董事會主席進行的調查，發現94%的受訪者表示，誠信缺失在信任方面產生了負面的影響」。

調查發現，僅有一半多(57%)的非營利組織首席執行官表示，他們所在部委的董事會實施了有關對領導者品格期望的書面計劃。而只有15%的人表示，他們的組織制定了書面計劃來支持對高級領導者的關懷。

馬丁告訴《基督郵報》：「我們承認，在一個墮落的世界裡，不可能避免所有的領導失誤。與ECFA的其他認證標準一樣，新的領導力標準的目標並非完美無缺。」

「該標準旨在支持領導者的誠信和福祉，協助經認證的組織實施適當的保障措施，並向捐贈者保證在關鍵領域採取謹慎措施以加強信任」。

新的領導力標準得到了多位著名福音派領袖的支持，其中包括生命教會(Life Church)的主任牧師克雷格·格羅謝爾(Craig Groeschel)。

格羅謝爾在3月份發表的一份聲明中說：「ECFA的新領導力標準將促使各組織明確領導者在基督里的責任。」

「這不僅關係到組織的完整性。這關係到有意識地建立一種以基督為中心的文化，在這種文化中，領導者受到他們所服務的人所愛戴，同時也會被問責」。