研究显示：有离职意向的牧师比例下降

根据巴纳研究(Barna Research)最新发布的数据，自新冠疫情最严峻时期以来，萌生想要辞去牧职念头的牧师比例已出现显著下降。

巴纳在与Gloo合作发布的《2025年教会现状》(State of the Church 2025)报告中指出，自2022年以来，表示曾有辞职念头的牧师比例持续下降，并在2025年降至24%。

巴纳在一份最新报告中指出，根据其对2025年12月逾410位美国新教教会主理牧师所做的调查，“约24%的美国新教主理牧师表示，在过去一年中曾认真考虑过离开全职牧职——这一比例已较疫情最严峻时期的高点明显下降。”

报告称：“尽管这一比例仍然不低，但与过去数年牧职压力高度集中的时期相比，此次下降显示出一个具有意义的转变。”

调查向受访者提出的问题是：“在过去一年中，你是否曾真正、认真地考虑过退出全职牧职？”2025年12月，近四分之一的牧师回答“是”。这一比例较2022年3月的高峰期显著下降，当时在接受调查的510位牧师中，有42%表示曾有类似想法。

哈特福德宗教研究所(Hartford Institute for Religion Research)发布的《探究疫情对会众影响》(Exploring the Pandemic Impact on Congregations)研究则发现，截至2023年秋季，在接受调查的1,700多位宗教领袖中，超过一半(53%)表示自2020年以来至少有过一次认真考虑离开牧职的念头。这一比例明显高于2021年调查中报告有类似想法的37%。

此外，约44%的牧师表示，自2020年以来至少曾认真考虑过离开自己所牧养的教会，这一比例是2021年(21%)的两倍多。

巴纳研究人员指出，疫情的临近程度确实影响了牧师对自身工作的感受，但这并非导致“辞职意向”下降的唯一因素。

研究人员解释说：“随着教会逐步趋于稳定，许多牧师开始重新校准对事奉的期待。他们更清楚地认识到，哪些服事方式是长期可持续的，以及在牧养中必须设立哪些必要的界限。与此同时，教会群体正逐步恢复在疫情期间被打乱的敬拜与团契生活，使牧者不再长期承受持续应对危机的领导压力。”

巴纳研究人员在2022年的调查中发现，在前一年曾考虑离开全职牧职的牧师中，超过一半(56%)表示“工作的巨大压力”是促使他们产生此念头的主要原因。除了一般性的压力之外，约43%的牧师表示“感到孤独和被隔离”，约38%则指出“当前的政治分裂”让他们萌生退意。

此外，另有29%的牧师表示，他们之所以考虑离职，是因为对教会未来缺乏信心、牧职对家庭造成的影响感到不满，或是他们对教会的异象与会众的期待存在冲突。还有24%的牧师表示，教会持续衰退也是促使他们考虑离开的原因之一。

在分析最新研究结果时，巴纳研究人员强调，牧师辞职意向比例的下降，并不意味着牧职所面临的挑战已经得到解决。

研究人员指出：“仍有相当一部分领袖处在承受极限的边缘，尤其是年轻牧师，依然容易陷入职业倦怠。但这种转变本身具有重要意义。”

他们进一步表示：“牧者的稳定性与教会健康密切相关。当牧师能够在事奉中看见未来，教会也因此能在事工的连续性、彼此的信任关系以及长期的属灵塑造上受益；而当领袖在长期压力下离开，教会往往需要付出相应的代价，无论是在属灵生命、群体关系，还是组织运作层面。”