巴納研究：越來越多牧師表示無法從牧會中獲得滿足

儘管牧師的心理健康狀況有所改善、相比十年前更認為具備能力勝任事工，但根據巴納的最新研究發現，越來越多牧師表示對自己工作的滿意度正在下降。

在與領先科技平台Gloo合作開展的《2026教會現狀》系列研究中，巴納研究人員指出，牧師對自身事工能力的不足感已降至有記錄以來的最低水平。

自2015年以來，認為自己沒有充分準備好勝任工作的牧師比例一直在穩步下降。在過去三年中，這一比例下降了20%，從2023年的64%降至2026年的44%。

與十年前相比，報告出現倦怠的牧師也減少了，當時這一比例為75%。目前，略超過60%的牧師表示他們經常或有時會感到情緒或心理上的疲憊。

在「作為牧師這一呼召的滿意度」方面，如今只有略高於一半(52%)的牧師表示自己「非常滿意」，相比2015年的72%明顯下降。然而，表示「比較滿意」的牧師比例則從26%上升至40%。

不到一半的牧師(43%)也表示自己對「在當前教會中的事工」感到「非常滿意」，相比十年前的53%有所下降。在同一時期內，表示對教會事工「比較滿意」的牧師比例則上升至45%。

巴納研究副總裁丹尼爾(Daniel Copeland)在一份聲明中表示:「在與職業相關的層面上，牧者目前處於這段時間以來情緒健康狀況最好的階段，但滿意度數據表明，他們可能正在進入一種更可持續、但也較少帶來深度滿足感的工作狀態。」

雖然這並不能完全解釋滿意度差距，但巴納過去關於牧師倦怠的研究表明，如果牧師的角色與職責能夠更好地與他們的優勢和恩賜相匹配，他們在工作中的滿意度可能會提高。

他表示：「信心的回升以及不足感的下降確實令人鼓舞，但如果工作本身沒有果效——而滿意度數據似乎表明確實如此——那麼我們正確的回應就是傾聽牧師的聲音，賦能他們、讓他們展示事工可以是什麼樣子的。」

Gloo首席合作夥伴成功官希爾(Brad Hill)在一份新聞稿中表示，這一關於牧師滿意度的發現對領導者來說是一個「警訊」。

他表示：「有兩件事可以同時成立。牧師如今比近代任何時候都更感覺自己具備領導能力，但他們似乎也在告訴我們，這個角色對他們來說契合度正在下降。」

「如今以及未來的牧師角色，很可能會與過去有所不同。這項研究對領導者來說是一個警訊，提醒我們需要重新審視如何為牧師提供資源、裝備、培訓與支持，使他們能夠充分活出自己的呼召。」