真的带领具有感染力。我们看看圣经吧

当摩西站在红海前，神让他分开海水时，他身后有超过60万人注视着他的一举一动。在那个关键时刻，他的行为和领导力为他们树立了榜样，从每个支派领袖到每一个个体。这就是我们所称的“瀑布效应”(the waterfall effect)。

强有力的领导从上而下，像瀑布一样流淌。瀑布效应展示了领导者的价值观、决策和行动如何影响他们的社区。领导力从其源头流出，影响文化、价值观，甚至心理健康——特别是在拉丁裔社区，领导力通常与信仰和家庭紧密相连。

摩西和耶稣等圣经人物体现了这一模式，强调共同责任和赋权他人的重要性。通过在各个层面上培育成长，领导者创造了一个真理、正义、智慧、关怀和力量在社区中流动的环境。在现代信仰基础的环境中，领导支持至关重要，因为他们的福祉直接影响社区的繁荣能力。

圣经提供了瀑布效应的强大领导示例。在福音书中，耶稣展示了如何通过有效的领导将资源倍增，以满足社区的需求。面对5,000饥饿之人，他不仅仅自己提供食物——他还给门徒提供了参与分发食物的机会。这种赋权他人帮助的行为反映了瀑布效应的一个关键原则。

同样，在出埃及记18章中，摩西感到领导责任的沉重，和今天的许多领导者一样。叶忒罗，他的岳父，建议摩西通过任命领导者来分担责任，以管理以色列人群体。上帝的智慧从摩西流向这些代表，最终影响了整个国家。这一指导不仅影响了古以色列人的社会结构，也持续影响着今天的领导模型。

即使是历史上最伟大的领导者——如摩西——好的领导也是一种不断追求。领导者从失败中学习，并重新聚焦于上帝。摩西后一千年，耶稣树立了与上帝对标的终极领导榜样——牺牲、清晰、不妥协，以及出于对上帝和他人的爱而驱动。

瀑布效应是关于层级领导的——价值观、对人们的奉献、使命、目标和行动从一个领导者传递到下一个，影响整个社区。这不仅仅是责任的传递，而是培育成长，以确保每个层级的领导者都能有效地引导他们下面的人。

为了使瀑布效应有效运作，组织需要健康的领导团队和支持他们在艰难环境中运作的系统。2022年巴拿调查显示，美国42%的牧师在过去一年中考虑过离开全职事工。这样的统计数据正是美国国家西班牙裔基督教领导会议(NHCLC)推出新倡议以支持领导者的原因，目的是帮他们能够更有效地服务社区。我们推出了旨在加强牧师和事工领导者心理与精神健康的措施，同时影响公共政策，并在西班牙裔和拉丁裔基督教领导者之间建立合作桥梁。

通过关注事工领导者的福祉，我们旨在赋权那些在信仰服务前线的人。希望通过瀑布效应，这种支持能够从领导者流向他们的社区，在拉丁裔会众之中传递韧性和关怀。

无论是在圣经时代还是今天，面对复杂问题，领导者都必须妥善委派责任。委派让领导者能够专注于更大的战略目标，并确保社区得到良好照顾。

当摩西设立长老帮助领导以色列人时，这就是早期共享领导的模式。通过将判断争议和提供建议的任务分配给较小的群体，摩西避免了精疲力竭，同时确保正义和智慧在社区中流淌。这一结构不仅减轻了摩西的负担——还使社区在良好组织的领导下茁壮成长。

今天，类似模式在信仰基础的社区、非营利组织和其他机构中同样必要。感到必须承担所有责任的领导者面临着精疲力竭的风险，这可能导致他们所服务的人民面临更大的挑战。如果领导者在某种程度上经历财务或道德失败，这些模型也可能崩溃。瀑布效应鼓励一种模型，领导者赋权他人共同分担负担，传播智慧和支持。

瀑布效应是一个永恒的原则，继续塑造着今天的社区。无论是通过耶稣和摩西等圣经例子，还是通过旨在支持信仰领导者的现代倡议，领导的层级影响始终至关重要。

在心理健康和社区韧性日益重要的时代，领导者必须记住委派、支持和赋权的价值。

当领导责任在社区中被共同培养时，领导者创造出一个每个人都能分享关怀、智慧和力量的环境。这就是瀑布效应的真正力量：领导不仅从上而下流淌，而是滋养和赋权于所接触的每一个人。

塞缪尔·罗德里格斯(Samuel Rodriguez)牧师是“新季节”(New Season)的主任牧师，也是全美西班牙裔基督教领袖会议(National Hispanic Christian Leadership Conference)的主席、畅销书作家和电影《突破》(Breakthrough)和《火辣奇多的诞生》(Flam' Hot)的执行制片人。

卡洛斯·坎波(Carlos Campo)博士是圣经博物馆的首席执行官。