外向牧师的短处以及克服办法

外向的人和内向的人都可以很好地带领。两者也都可以带领得不好。性格只是领导力的一部分。然而，作为一个带领者，你的个性带有内在的优势和挑战。外向牧师往往比内向者更好地工作。内向牧师往往能更好地一对一倾听。

部分原因是他们更外露一些，我相信外向牧师会比内向的牧师更受青睐。许多人已经解决了内向者如何克服弱点的问题，但我没有注意到有那么多关于外向型牧师的文章。

作为一个外向的人，我注意到我的领导力中存在一些痛苦的缺点。也许在这些挣扎中，只有我一个人。但也许你们中的一些人可以感同身受。

• 外向的人可能说得太多。我通过与他人交谈来处理我的想法。没有人会怀疑我在想什么，因为思考和说话对我来说是同义词。很多时候，这种特性对我有利。我可以进行对话。但说得太多很烦人。不听就无礼了。其错在我。
• 外向的人可能会跳跃太多。我喜欢满堂宾客。从一个人跳到另一个人，从一个谈话跳到另一个谈话是很有趣的。我喜欢看到人们互相交流，在教会里尤其如此！但是，这种倾向可能会让人觉得不舒服。然而，这种倾向会让人觉得很肤浅，特别是当有人需要我深入关注他们的话语时。
• 外向型的人可以过度分享意见。我有很多意见，而且我很乐意分享它们。然而，克制是一种智慧。我钦佩那些不急于分享对每个主题意见的人。也许有一天我会更像他们。
•  外向的人可以认为每个团体都需要很大。每次有团体在教堂聚会，我都想邀请所有人。通常情况下，这种倾向是好的。也就是说，除非这个小组被设计成小型或保密的。这种“来吧”和“越多越好”的心态并不总是明智的。
• 成为一个更好领导者的一部分是练习成为一个更好的领导者。因此，我已经开始做一些练习，以帮助克制我的外向性。
• 字面意义上的停止说话。我会在脑子里挑战自己：“山姆，别说了。现在。”当我有说什么的冲动时，我会告诉自己再等一分钟。然后再等一分钟。然后也许再等一分钟。在我觉得自己在折磨自己之后，那么通常就可以说些什么了。
• 当你感到在拥挤的房间里有冲动要转移到另一个人身上时，就在当前的谈话中再停留五分钟。这个策略帮助我在谈话中潜入得更深。不要看别人。不要用 "嗯啊这是"来打断他们的思维流。只需看着他们的眼睛并倾听。
• 多问问题而不是发表意见。简短而丰富的问题可以让对方阐述他们的想法。像“你为什么认为是那样？”或“那让你感觉如何？”这样的问题有助于打开通往更好对话的途径。
• 寻找内向者的智慧。在你的教会中寻找保留着的圣人，并花大量时间与他们进行一对一的交流。不要害怕与他们长时间静坐在一起。当他们说话时，他们会给你难以置信的洞察力。

外向的人和内向的人都有他们性格中的优势和劣势。外向型的牧师在牧养他们的会众时，会有一些自然的挣扎。你可以通过一些策略和少量的练习来克服许多这样的挣扎