法庭宣布跨性别活动家回避基督徒教师的上诉听证会

英国的一个就业上诉法庭移除一名跨性别活动家参与一名基督徒教师案件的审理，该教师据称因在脸书发表私人帖子，表达对儿子所在的英国教会小学的跨性别和性教育的担忧而受到骚扰、歧视和解雇。

就业上诉法庭庭长伊迪(Eady)法官在她的判决中得出结论，被任命审理克里斯蒂·希格斯(Kristie Higgs)上诉案小组的非法律界委员爱德华(Edward Lord)应回避审理此案。

伊迪说，她“确信，如果该非法律界委员参加就业上诉法庭小组审理此上诉案，公正和知情的观察者不能排除有偏见的可能性”。

她补充说：“......确实有理由怀疑该非法律界委员是否有能力以公正和完全开放的心态来处理这个问题。既然如此，该非专业成员将回避对这一上诉的审理。”

然而，该非法律界委员拒绝回避。

46岁的希格斯是两个孩子的母亲，在她工作的学校收到对她的匿名投诉后，她于2019年因严重不当行为被解雇，起因是她在脸书分享和批评了向4岁儿童引入关系和性教育计划(Relationships and Sex Education)。

英国慈善机构国际基督徒关怀(Christian Concern)的法律部门基督徒法律中心(Christian Legal Centre)代表这位基督徒教师说，正义必须得到伸张，也必须让人们看到正义得到伸张。

该组织的首席执行官安德里亚·威廉姆斯(Andrea Williams)说：“我们别无选择，只能对爱德华·罗德参与此案提出质疑。不难看出本案中的利益冲突——一位法庭成员在推特上公开阻止人们表达对跨性别问题的担忧；克里斯蒂就是因为这些观点而被解雇的。”

希格斯说，她“对爱德华·罗德回避的决定感到宽慰”。

她指出：“他发表了许多公开声明，强烈反对作为我案件核心的基督教信仰，我担心他在小组中的存在会减少我获得公平听证的机会。”

然而，她补充说，她“感到失望的是，由于提出这个问题，全面的上诉听证会将再次被推迟。”

“然而，这是另一个挑战，在我继续寻求正义的过程中，我决心克服它。”

希格斯最后说：“我感谢上帝支持我走到今天，并确信他将提供我今后的所有需求”。

上个月，埃迪法官裁定，英国《平等法》保护基督徒不赞同跨性别主义，但他们不能在工作场所表达这些信念。该判决涉及一名基督徒医生，他的工作合同因其拒绝将一名男性称为女性而被终止。