因婚前性行为被辞退 前雇员起诉基督教学校

圣地亚哥基督教学院(San Diego Christian College)的前财政援助顾问特里·詹姆斯(Terry James)，因婚前性行为被该校解雇，近日，特里以不当解聘为由将学校告上了法庭。

现已怀孕6个月的特里，周四在加州举行的新闻发布会上宣布了她的诉讼，声称她起诉这所大学存在性别、怀孕与否、婚姻状态方面的歧视。

“圣地亚哥基督教学校并没有对我表示出任何的怜悯或恩惠，反而完全是非基督教似的，”据美国广播公司当地新闻报道，特里告诉记者，“比起体现出神的爱，他们的决定更商业化。”

在该校的一位人力资源总监得知围绕着该校怀孕事件的谣言后，特里被解雇了。特里承认，她确实怀了孕，校方让她在主动离开或被解雇之间二选一。

这位29岁的孕妇聘请格洛里亚·奥尔雷德(Gloria Allred)为律师。奥尔雷德因高调参与有争议的女性维权案件而著名。她说，圣地亚哥基督教学院辞退特里，违反了该校所谓的“社区契约”。

这所基督教学校网站上阐述，所有的雇员必须坚持圣地亚哥基督教学院的规定，即所有的应聘者在被雇佣之前需要签署“社区契约”。这份契约中说，所有的雇员需要“抵制不道德的性行为，包括婚前性行为、通奸、色情行为、以及同性恋”。这份契约还提到，圣经倡导的品格极有价值，应被推崇。

这并不是第一个要求雇员遵循圣经伦理的制度。2008年，肖特尔大学(Shorter University)强制推向了一项被称为“个人生活方式声明”的政策。该政策禁止婚前性行为、通奸以及同性恋行为。尽管许多雇员对该政策不满，它在乔治亚州依然是完全合法的。

奥尔雷德争辩说，在特里的案件中，性别歧视是他们起诉的强有力的理由。“他们怎么能知道一个男人是否有婚前性行为呢，除非能够证明他怀孕了，”她问记者。

事件的奇特转变是，特里的男朋友，不是丈夫，得到该学院人力资源部提供的一个位置，虽然人们知道他是特里的男朋友、是一位准父亲。

该校的律师建议其不要就此事与媒体交谈。然而，学校曾清楚地宣布，他们希望所有的求职者都遵循圣经教导和传统信条。

特里和他的丈夫预计将在今年6月份迎来他们儿子的出生。