在你解僱牧師之前

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這周又是一起。

一位牧師聯絡我，說他的主管要求他辭職。理由？誰都不真正明白。我能想出的最好解釋就是改變、或者說，改變的步驟。

這教會在當地可以被毫不誇張地稱為「牧師吞噬者」。他們仿佛要吃掉牧師，然後再吐出來。然後，現在這樣的事情又發生了。

我很理解。錯誤並不總是教會這邊。牧師都不是完美的，其中有許多人確實做了一些理當被辭退的事情。但我了解詳情並熟悉的絕大多數教會辭退牧師事件卻並非如此。

簡單說，太多牧師正在被辭退。簡直就像瘟疫一樣。

所以，教會領袖們啊，在辭退牧師之前，請考慮下面這些話。深呼吸一下，看看是不是說到點子上了。

1.更熱忱地禱告。你要做出一個影響教會、牧師和牧師全家許多年的決定。要確保自己已經為此決定禱告、禱告、再禱告。

2.要充分理解此舉對你教會的後果。一旦辭退牧師，那這教會就如同做了一個記號。潛在的訪客會裹足不前。大家情緒低落。教會必然會經歷一段漫長的治癒時間，在此期間不會有太多精力放在外拓工作中。

3.聽取別人的意見。許多情況下，人事委員會、主管或長老做出辭退牧師的決定，只是因為聽取了少數幾個壞分子的意見。我知道某家教會的人事委員會很軟弱，在聽取了一位執行牧師和一位蠻橫主管的意見後就辭退了一位牧師。他們從來不聽取牧師這方的說辭。

4.考慮教會在社區中的名譽。你會被貼上這樣的標籤：「那是家炒掉自己牧師的教會。」這會在相當長一段時間成為你們的標籤。

5.尋求調解。有許多可以獲得的調解資源。為什麼在匆忙中並且通常是未掌握全部信息的情況下做出最後的抉擇呢？

6.讓牧師知道為什麼。請重新看看上面的第三條。那一家教會就從來不告訴牧師他們為何會被辭退。這很嚴重。我猜是很難去解釋主管、執行牧師成功地主導了一場政變。我很驚奇有多少牧師在不知原委的情況下就被辭退了。這是懦夫行為。這不是效法基督。

7.考慮一個過渡方案。還有一家教會，用更大的智慧和更符合基督徒身份的行為來達成自己的目標。他們難過地告訴牧師，該牧師與教會的許多成員並沒有發生良好的互動。但是，教會並沒有立刻辭退他，而是延期一年，讓牧師能找到另一家教會。如果你已經在一家教會，那再去找一家總會更容易一些。

8.要慷慨。如果你的教會確實做出了解僱牧師的決定，在離職補償金和福利方面要慷慨一些。不要像世俗機構對待雇員一樣對待你的牧師。要向世界展示出基督徒的同情心和慷慨。

可悲的是，牧師被迫離職的情況很常見。在你的教會做出一個嚴肅、影響長遠的決定前，請想想上述八點內容。

（翻譯：尤里）

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