女子未婚怀孕被教会解雇 或上诉

近日，一名怀孕女子被弗吉尼亚一间教会的托儿所解雇，因为她没有定一个与未婚夫结婚的日子。该女子说她可能会采取法律措施。

就在艾普瑞尔·基兰姆(Apryl Kellam)1月7日刚刚得到加薪后不久，就被该托儿所解雇了。

基兰姆的未婚夫，也是她快出生孩子的父亲詹姆斯·寇尔森(James Coalson)告诉基督邮报，斯台普斯米尔路浸信会教会(Staples Mill Road Baptist Church)因基兰姆违反托儿所职员手册而被解雇后，他们一直在想找法律顾问。

寇尔森说，“我们在考虑法律措施，但是还没有和雇佣法律师谈，只是和马切伊·兹布拉克(Maciej Zebrak)保持联系。教会没有遵循正确的雇佣政策，未给艾普瑞尔适当的文件说明教会托儿所遵循的规章制度。因此，她不可能违反一个理论上不存在的规定。”

去年9月份，基兰姆在该教会的托儿所得到了一份工作，在那里她必须同意定一个日子和她未婚夫结婚。

据WTVR CBS 6报道，这对情侣有前段婚姻留下的孩子，正在怀着他们的第一个孩子。

在过去的几个月中，教会已经告诉她，为了保住她的工作，她必须定一个正式的结婚日期。

基兰姆在上周的一次采访中向CBS 6解释说，考虑到家人能否出席婚礼，她很难同意这样一个规定的情况。

斯台普斯米尔路浸信会教会的主任牧师詹姆斯·布斯(James Booth)向当地媒体辩护了主日学雇员的道德操守。

布斯解释说，“他们不知道我们的心。我们并不是要伤害，我们只是遵循我们的人事管理手册，这根植于我们的信仰告白和圣经性信仰。”

在分享给基督邮报的一份声明中，布斯强调，“教会的雇佣政策与州和联邦对宗教雇员的雇佣条例相符。”

“我们的人事政策以我们教会的信仰告白和圣经性价值观为基础，这一政策反应了一种需求：我们的老师应持守与他们所教的圣经性价值观一致的生活方式。”声明继续写道，“如果一名雇员被发现违反了条例，管理员有自由裁量权来权衡状况，并立即行动或给雇员时间去改正。”

关于教会对他们婚姻状况的异议，寇尔森告诉基督邮报这个问题“绝不是一个关于定结婚日期的问题，而是关于我们根据我们的主张，而非被迫定期结婚的问题。”

寇尔森说，“我们想按我们自己的主张来结婚。在此之后，教会主日学又说我和未婚妻未婚同居也是一个问题。教会主日学知道艾普瑞尔和我在她被雇之前的生活安排，也知道艾普瑞尔已经有一个非婚生的孩子。”

如果这对情侣试图起诉斯台普斯米尔路浸信会教会，他们或许会有困难，因为有美国最高法院裁决教会机构雇佣的先例。

2012年，最高法院一致裁决“和散那-塔布尔路德教会与学校对同等就业机会委员会”(Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church and School v. Equal Employment Opportunity Commission)（教会学校雇员被解雇后状告歧视残疾人一案）一案，政府不能干涉宗教团体的内部事务。

首席法官约翰·罗伯茨(John Roberts)写了裁决的大部分，否决同等就业机会委员会反对教会及其学校的反歧视诉讼。

“这种对教会内部管理的干涉行为，剥夺了教会在选择谁会个人化信仰上面的支配权。通过强加一名不被需要的牧师，州违反了宗教自由条款(Free Exercise Clause)——保护宗教团体通过其约定来塑造他们自己信仰及使命的权利。”