學生事工一定要做成功的5件事情

你看，世界從來沒有轉得更快。我們的生活（和那些學生們的）充滿了24小時不間斷的新聞、持續不斷的社交媒體更新和令人窒息的技術進步。革新和變化看上去就像我們呼吸的空氣一樣。有人問了，學生事工該怎樣跟上這樣的世界呢？

好消息是，你不一定非這麼做不可。以下是五個超越時間的真理，我相信是每個學生事工都能夠也都應該做到的--如果他們打算成功的話。

#1 來自高級牧師的支持和目標

如果你打算有個興旺的學生事工，那你就要這麼做，因為如此，你正帶領的義工和學生就有了同樣的心思、說着同樣的言語，這些心思和言語在你教會的每個重要平台上都被強調。怎麼突出這點的重要性都不過分。忽視了這一點，事工在最好的情況下也不過是「曇花一現」，最終的結果無外乎因為有兩個目標而導致教會的分裂，也就是說，分道揚鑣。學生事工如果能夠接受領袖為會眾所設的心思，就能夠避免摩擦，即便他們的領導任期結束很久以後，也能鋪向通往健康教會的康莊大道。

#2 教授聖經

世上所有的人都需要福音。人類普遍敗壞了，因此每個人都需要耶穌基督的福音。無論成員結構是什麼，福音是人生、希望和治癒的通用語言。要傳講聖經。對其他事情/活動說不，這是為了對教授聖經說是。否則的話，我就不是在教會裡了，而是在新版本的基督教青年會、男孩女孩俱樂部或者日托所之類。我們事工中的每個學生都需要聖經里能夠改變人生的話語。

#3 評價與跟進

一旦你目標明確，也有了進展，那麼下一步就是評價和跟進了。這是能力真正啟動並開始造就的時刻。有挑戰、有變化、有進步。每周尋找一個辦法，去表揚在你的事工中做出傑出成就的人。不要僅僅談論他們做得多漂亮，而是要跟他們談談他們是如何做到的。你所表揚的事情就是其他人將要仿效的，所以要好好運行表揚的藝術。同樣，你必須指明改進的機會，你也必須和那些需要改進的人談談（這真是愛的考驗了）。你和你的團隊領袖們每周都要遵循這樣的慣例。這將改變你們的團隊文化。

#4 與學生的關係

關係是每個事工團體的粘合劑。他們讓事工從每周一晚的聚會發展成每一周每一天的生活方式。講壇上可以傳講真道，不過真道也能在相互關係中被學習、被應用。我們必須重視。善於結交、善於表揚的領袖會優先考慮此內容。記住，你所表揚的也是他們會效法的，因此，你要在事工中重視相互關係。作為領袖，你必須當這方面的榜樣，而非泛泛空談。

#5 磨礪……勤奮工作的意願

警告：這是我的講台。從歷史上看，我覺得很多學生事工沒有成功的原因在此。如果你是整夜整夜玩電子遊戲、起床很晚，通常是最後一個抵達會場的年輕人，醒醒吧！天堂是真實的，地獄也是！耶穌教導過關於才能的寓言，我覺得這對青年工作者來說是絕佳的寓言。如果你善於利用你現有的才能，不再把已有的才能埋藏在後院裡，神會賜你更多。不要因為別人擁有更多而怨天尤人。要意識到，相對你和你所投入人生的那群個人而言，沒有別人會有更大的聲音和機會來改變教會的未來。

（翻譯：尤里）