牧师热爱其工作的8个基本品质

你可以胜任工作而不必喜欢它。然而，对于牧师来说，呼召往往超越了简单的职责。它包含了侍奉人并引导羊群的热情。那些热爱自己工作的牧师与那些只是做工作的牧师有什么区别呢？可以归结为几个基本品质。

他们接受尴尬的时刻。在我的第一个教会里，唯一的执事会在我讲道中途休息一下抽根烟。（是的，我讲得太久了。）然后，有一次有人带了一只宠物鹦鹉来教堂。（不，我没有从鸟那里得到任何阿们。）我永远不会忘记有几次示威者聚集起来，举着标语抗议我们的女士们穿长裤。还有很多其他我现在还不能写出来的尴尬时刻。热爱自己工作的牧师真正享受这些时刻，并对教会生活的奇怪之处感到好笑。

他们不把批评当成个人攻击。这个我花了一段时间才学会。我记得许多年前，一位教会成员当着所有人的面批评了我妻子领唱的方式。

“那不是真正的敬拜！太糟糕了！”这位成员还接着对我的妻子说了其他一些坏话。

我回答说：“这个镇上还有很多其他死气沉沉的教堂，如果你不喜欢这里，它们会欢迎另一具尸体的。”

这并不是我的光彩时刻。但这个例子——还有许多其他例子——教会我倾听、反思，并辨别是不是有一些可以从别人批评中学到的教训。通常情况下确实如此。热爱自己工作的牧师从批评中学到东西，而不会影响他们的个人价值或奉献精神。

他们像喜欢讲论一样享受倾听。当我手里拿着麦克风时，我通常是最开心的。像许多教会领袖一样，我喜欢讲解上帝的话语。但是热爱自己工作的牧师也擅长积极倾听，表现出同情心和理解力。当你从你教众的故事中找到极大喜乐时，你会讲得更好。

他们营造一种轻松的文化。教会工作很严肃。灵魂的永恒岌岌可危！但是笑声和轻松愉快建立了社区。在我的教会里，我们喜欢开玩笑。有趣的文化帮助人们感觉自己属于这里。走进一个满是愁眉苦恋的房间——你感觉如何呢？你会感觉自己像是属于这里的吗？融入一个和你一起笑的群体会容易得多。

他们接受不确定性，并清楚了解期望。教牧道路很少一帆风顺。不确定性无处不在。虽然上帝的使命会带你去意想不到的地方，但你应该在你的教会内设立边界。热爱自己工作的牧师能够应对上帝使命的不确定性，因为他们在与教会关系中有着确定期待。

他们自我意识强并自我驱动。自我意识强的牧师具有适应性和灵活性。他们不仅对自己的优点有信心，而且还会主动寻求对自己的弱点负责。你可能有自我意识，但没有自我驱动能力。有些牧师往往会让人觉得相处愉快，但很少有多大的成就感。

相反状况下，你可能有动力，但没有自我意识。这些牧师达到了自己的目标，但通常会在过程中伤害了他人。热爱自己工作的牧师会设法平衡自我意识和雄心壮志，他们激励周围的人。

他们喜欢发现社区中的新活动和新人。教会是向周边社区差遣人的载体。如果你不爱你的社区，就很难去接触你的社区。热爱自己工作的牧师真正享受发现他们传道新领域的乐趣。当你不喜欢你居住的地方时，很难热爱你在事工中所做的事情。

他们专注于合理可行的中期目标。拥有对教会长期增长的愿景是一回事。但是每隔几个月取得持续进展是另一回事。相比长期愿景，热爱自己工作的牧师把更多时间精力用在中期策略上。这些策略的典型时长有多久呢？六个月。当你每年完成两个主要目标时，你更有可能热爱你所做的事情。

牧师喜欢他们工作中的哪些任务呢？在调查中，讲道通常排在首位，其次是培养或操练信徒。大多数牧师表示他们对成为一名牧师感到满意，但许多人对自己目前的教会是否满意则存在分歧。研究表明，许多牧师喜欢特定的任务，但在教会满意度方面有困难。具备这八种品质的牧师更有可能热爱自己的工作。

你会为这个列表添加哪些品质呢？