30、40多歲牧師的消失（原因在此）

我們都在變老。美國幾乎每一個人口群體的孩子都在減少。人口增長正在放緩，移民率也不夠快，無法跟上國家老齡化的步伐。

1970年，年齡中位數是28歲。一半的人口年齡大於28歲，一半的人口年齡小於28歲。現在這個中點已經接近40歲了。因此，我們已經從一個年輕的國家轉變為一個中年的國家。

這種轉變對經濟影響巨大，但超出了這篇短文的範圍。然而，對教會來說，值得注意的是牧師的老齡化，其發生的速度更快。

我們正在見證30多歲和40多歲的牧師的消失

牧師的年齡已經大大增加。現在，年長的牧師並沒有什麼問題。擁有幾十年經驗的牧師通常具有成熟教會所需的智慧和觀點。問題不在於年齡。問題在於缺乏可替代他們的年輕牧師。

今天，一位典型的牧師已經接近退休年齡。坦率地說，沒有足夠的年輕牧師來取代一大批即將退休的嬰兒潮時期的牧師。

一些擁有年長、即將退休牧師教會的視角里，問題更加嚴重。一旦他們開始尋找牧師，他們就會尋找一個理想化的30多歲的嬰兒潮時代的牧師，從一個已經過去的時代。顯然，這種牧師並不存在。為數不多的候選人在外觀和領導方式上會有很大不同。結果就是，教會掙扎於填補職位，因為有意願的候選人會對招募團隊感到失望。

雙職模式和兼職模式正變得越來越流行

不僅是牧師年齡的中位數在增加，而且教會規模的中位數也在減少。對這種現象的回應是，得不到全職報酬的牧師和職員的數量在增加。雙職牧師在無法負擔全職職位的教會任職。兼職牧師在雙方同意的安排下為教會服務，他們的職位不是全職的，即使有資金可用。

雙職和兼職的職位有什麼機會？

職場工作使你經常處於文化中間。

雙職和兼職的教會工作人員不太可能在聖潔的環境中變質。

有了這些職位，小教會的預算會更健康。

在家工作的機會使雙職和同職的職位更容易實現。許多牧師現在可以搬到他們教會所在的社區。

雙職和兼職職位使教會在沒有資源支付全職人員的情況下可以擴大人員。

雙職和兼職牧師有可能以不同的方式進行帶領，因為他們的生計並不完全依賴於教會的薪酬。

雙職和同職牧師在市場上都有更多可轉讓的技能。

牧師們正在變老，這一趨勢在短期內可能會繼續。然而，教會也有機會。有了雙職和兼職牧師，未來可能是光明的。